麥德正，基督教工業委員會幹事
2021年11月13日，距離「香港職工會聯盟」（下稱：職工盟）解散已有40天。正當很多輿論認為，香港勞工運動因職工盟解散而受到重大打擊的時候，數以千數foodpanda外賣員因減薪和各種待遇的問題，發動了罕見的大罷工。
這次大罷工廣受社會關注，很多媒體有深入報道。一方面，作為近年新興工種的食物外賣員，其苦況首次被深刻披露，尤其飽受電子平台全面操控的剝削手段，令人驚訝；另一方面，職工盟剛解散，隨即就有大罷工，這意味著什麼呢？有媒體形容這是｢後工會時代｣、｢沒有大台（核心領導）｣的罷工。
這可以有兩個意思：一. 積極爭取勞工權益的職工盟剛解散，工人就隨即能夠擺脫對工會的依賴，自發罷工，而且搞得有聲有色；二. 隨著人們意識轉變及資訊科技的進步，搞工會和組織群眾的時代已經過去，勞工要爭取權益，事前不需要大費周章，只要網上出現契機，時辰到了，大家就會自動自覺站出來，自發罷工。從以上兩點，可以大致得出一個「後工會時代」的概括描述，就是，工會不再重要，縱使凋零，甚至解散，都不是什麼一回事。foodpanda外賣員大罷工，是否宣告了這個時代已經到來？
筆者在上一篇文章，初步分析香港罷工在什麼條件下產生，以及在什麼情況下會有發展及結果。本文將繼續將foodpanda與紮鐵兩場罷工作比較，探討被稱為「自發、後工會時代、無大台」的勞工抗爭模式。建議各位參閱上一篇文章，對照兩場罷工的其他背景資料。