最近好莱坞发生了两件乍看不相关的劳资纠纷新闻事件，却正好足以拼凑成一页好莱坞百年劳资纠纷史：
一是几家传统好莱坞片厂过去几个月陆续把Netflix告上法院，指控Netflix不断恶意挖角，造成许多合约未到期的员工违约离职，而让原雇主蒙受未预期的损害。
二是美国编剧工会（Writers Guild of America）本周开始抵制经纪人行业，下令所有编剧开除经纪人。过去一周已经有超过7千名好莱坞编剧开始自己接电话谈生意，不再透过经纪人媒合工作。
作为好莱坞最大雇主的片厂，在事件一中扮演的是受害的当事人角色，在事件二中扮演的是受到争执波及的第三人角色。但这两劳资纠纷其实都能追溯到片厂在过去百年以各种创意方式来剥削劳工的血泪故事。我们一直以为好莱坞的专业是说故事，其实他们更擅长的是透过精心设计的奴役合约挤出水份更多的利润。且让我们来跟好莱坞学当惯老板（编注：惯老板，台式说法，意即被宠坏了的、任意行事习惯了的老板）⋯⋯