剛開始工作的那一年，很多事情是沒有人會告訴你的。開會的時候何時該說話？主管的那句「再想想」是什麼意思？又或是，這個行業未來會怎樣？一堆說法裏，哪些值得相信？
這些，總是要自己去慢慢摸索。有些答案需要時間，有些得靠運氣，還有一些，是可以讀到、學到的。
如果你已經走過來了，也許你還記得當年的迷茫——現在，你可以把當年渴望得到的支持，送給今天剛剛起步的年輕人。
如果你正在初入職場的第一年，這份禮物送給你。判斷力很多時候來自時間和積累——而深度報導的意義，便在於此。
今年，端傳媒特別推出「職場跨世代對話」活動，希望在職場新鮮人與前輩之間，搭起對話的橋樑，讓剛起步的困惑有人傾聽，讓走過的經驗得以分享，透過對話增進世代間的理解。
我可以如何參與？
- 職場新鮮人：只需要US$1，就可以體驗端傳媒守護方案。包含首年暢讀端傳媒全站內容及《華爾街日報》一年會籍以及新鮮人專屬權益。
- 職場前輩：不限金額捐贈，讓下一個剛起步的年輕人，在職涯起點站穩腳步。
✍️ 「捐贈支持」活動辦法
《職場跨世代對話》即日起開放不限金額捐贈。我們想邀請職場前輩們，一起支持還未體驗過端的職場新鮮人。
- 捐贈時間
- 即日起至2026年12月01日（UTC+8）。
- 捐贈方式
- 按下「送出一份支持」按鈕，即可不限金額捐贈。
- 適合捐贈的對象
- 歡迎所有職場前輩一起參與。如果你是企業機構代表或人才發展團隊，歡迎來信 membership@theinitium.com 聯繫我們。
- 捐贈感謝禮
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- 影響力報告書：了解你的捐贈支持帶來什麼樣的實質影響力。
- 電子感謝函：為這份支持留下專屬紀念。
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華爾街日報帆布袋及筆記本，或端傳媒周邊等值商品（捐贈US$30以上即可獲得）。
為什麼端傳媒發起【職場跨世代對話】活動？
“
端傳媒出版人、執行長 甯卉（LuLu）：
這次端推出的職場世代對話特別活動，緣起是我跟一位端的忠實會員的短暫對話。
他是一位父親，女兒即將大學畢業，離開大學象牙塔，邁入完全不同的人生章節。他說女兒對做新聞很感興趣；話音落下，我以為他是要問我意見，腦子裏瞬間出現了三五個想法，心想我可千萬說話要謹慎，2026年的畢業生想做新聞，我別顯得太熱情、可也不能太悲觀⋯⋯
不過他並不是來徵求意見的，只是繼續說，他也還記得自己邁入社會的年紀，現在「總是在想我能怎樣幫到她。」
對話很短，到最後，我只能說，我也記得我剛剛決定做新聞的年紀。
那時，偶然會遇到與一些前輩對話的機會。其中有對我影響很深的時刻。一位敬佩的前輩，告訴當時很沒有自信的我，說：「如果你能夠繼續做新聞，想繼續做，就繼續做。」
我繼續做了，但要很多年後才理解，我當時不自信自己的能力、天份，但真正定義你的使命或是人生的，其實是選擇。
今天，好像有更多外力在解構各個行業，每天互聯網都在做出千奇百怪、斬釘截鐵的解讀。但我想，也許端推出的這個世代對話的特別活動，可以輕輕掃開那些擔憂和未知：
人生很短，沒有捷徑，我有過的不安，你一樣會經歷，而你真心投注的一份鼓勵，其實陪伴我很多時候。
”
留下你的鼓勵
延伸內容
Liya Chen
端傳媒編輯部
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