香港以公信力见称的著名大报《明报》于4月20日凌晨，突然以“节省资源”为由，即时解雇执行总编辑姜国元（笔名：安裕），引起重重疑虑，掀起业界强烈反弹，以下为涉事人回应及舆论节录：
《明报》集团声明：经营环境困难，裁减人手实非得已
“报业经营环境困难，公司需积极采取节流紧缩政策，裁减人手实非得已，是次裁减涉及业务和编采部门人员，当中包括高层人员。公司希望尽快渡过此困难时刻。明报编采方针保持不变。”
明报职工协会：忧节流之名 实秋后算帐
“明报职工协会对事件表示极度不满及愤怒，编采人员对编辑部管理层接二连三被突然换走的情况，感到极大忧虑。
协会认为，事件不明不白，质疑公司表面以节省资源为由，实际对新闻编采上有不同意见人员，作出惩处。协会指出，钟天祥今日回应解雇事件时，有夸大节省开支的情况，钟天祥向员工称要节省开支8％，但明报集团执行董事兼行政总裁张裘昌今日指只要节省成本5％；钟天祥在员工多番追问下，一直回避回答及掩饰今次解雇事件是他个人的决定，甚至一度避走。协会认为，今次的解雇做法极度粗暴，有违《明报》一向的人事管理安排。
自2012年开始，《明报》编辑部接连发生总编级人员被强行调走的情况，先是当年时任总编辑张建波被强行调离总编辑岗位，至2014年时任总编辑刘进图突然被撤换，至2016年今次是执行总编辑姜国元被突然解雇。鉴于以上情况，协会有理由相信今次解雇事件的真正原因，根本不是节省资源。”
明报总编辑钟天祥：公司需节流，解雇姜国元只是配套
“香港报业进入寒冬，公司需要节流8%。裁员有三个准则：第一是裁减表现不好的员工；第二是新来员工先走，但非每一个新来的都要他们非走不可；第三是薪水最高的员工。拿最高薪水的人，编辑部里头就两个，一个我，一个就是我的最得力的助手：姜国元先生。（员工问：为何不是你走？）我就是这个新闻机构的老板，如你是老板，我听你的，可是你不是。”
《明报》前执行总编辑冯成章：严重低估明报读者及员工智商
“我对旧同事姜国元突然在清晨被炒感到震惊，以及为《明报》感到难过，因为姜国元是《明报》的中流砥柱。对于新闻机构来说，人是最重要的资产。以节流为由，炒掉一枝健笔，以及日常操作的灵魂人物，明显不能服众。也严重低估了《明报》读者及员工的智商。
打从2012年，《明报》编辑部接连出现高层人事变动。先有时任总编辑张健波被强行调离总编辑岗位，改由刘进图出任。到了2014年，又突然撤换刘进图，并从马来西亚调来不知香港天南地北的钟天祥出任总编辑。如今，又把实际上掌控日常操作的姜国元炒掉！这种粗暴的人事管理方法不单跟廿一世纪的港情太脱节，而且一次又一次损害《明报》的公信力，兼且令同事心力交瘁。这是我为《明报》感到难过的原因。最后我盼望决策者能抚心自问：自己的人事管理是否出现了巨大问题？有否亏欠一大群戮力做新闻的明报同事，以及对《明报》有期待的读者。”
姜国元（安裕）
明报前员工接受《端传媒》采访：炒了安裕，已达毁灭一张报纸效果
“钟天祥炒了安裕，已达到毁灭一张报纸的效果。
《明报》近年仍具风骨，报导维持一定的高水准，例如出品不少出色的侦查报导，安裕在当中有关键作用。安裕在《明报》负责新闻决策，尤其是港闻的决策，位置关键。这次解雇安裕，会造成骨牌效应，令《明报》员工人心惶惶，不知道下一个被炒的会否是自己。
我曾经与安裕共事，他教下属的方法秉承传统的新闻精神，没有铜臭，不追眼球，爱以西方报界的经典新闻例子教导和勉励下属，这种人在今天香港传媒界已非常难得。
他这次被炒，整行都感到震动，行家哀鸿遍野。尤其是，他最后处理的头条是‘巴拿马文件’。当全世界今早仍然大赞《明报》等媒体，认为香港传媒还有希望的时候，香港最后的风骨报人却被炒了。”
七传媒组织联合声明：《明报》及香港人的巨大损失
“《明报》今次以削减资源为理由，解释今次的重大人事安排，当中却令人有不少疑问，种种不寻常安排难免令人关注是否另有内情。另外，姜国元作为一名长年秉持客观报道为原则，以公众利益为报道考虑的资深新闻工作者，竟不见容于《明报》，我们感到极度遗憾，敦促《明报》管理立即就事件向公众交代。
我们认为，《明报》既是一家企业，又同时是公众赋予话语权的主流媒体，承载著海内外无数知识分子的支持、信頼和期许。姜国元作为资深编采部主要负责人之一，其在新闻选取、报道角度及影响分析等等方面所展示不偏不倚的专业报人风范，贡献至巨。
我们认为，姜国元被解雇，不仅是《明报》，更是香港人的巨大损失；同时严重打击明报编采部的士气，实非受众之福。”
（七传媒组织为：香港记者协会、独立评论人协会、香港摄影记者协会、大专新闻教育工作者联席、香港电台节目制作人员工会、壹传媒工会、国际记者联会）
安裕2014年12月1日专栏《报业这盘生意》，点评时任明报总编辑的刘进图突遭撤换：
“辗转反侧不能成眠是因为想起冬日下午《明报》年轻人的脸容，电视上，清劲北风之下柴湾朝海路旁是一脸的不甘心和不放弃，他们要的是一个明白和一个承诺——为什么要撤换总编辑而以外地人取代、要求管理层承诺一贯以来的编采方针不变，态度清晰，意志坚决。”