取消加班也治不好內卷，互聯網打工人說「真的停不下來」

「我們說內卷的時候，其實就是內耗，就是並沒有把盤子做大，而是在同樣的事情裏互相侵蝕。」

逃離職場，去自習室重新開始？

「你認為考個證，工作就得心應手了，就是扯淡。」

拒絕加班的《派遣女王2》：你一努力，你的同事就倒霉！

上班族的真實苦難，只能在網絡熱門貼文裏看到嗎？

反996運動全紀錄：想通過代碼改變世界的人，為何難以改變加班現狀？

從誕生到被遺忘，反996運動經歷了什麼、喚醒了哪些討論；反996許可證是否違反了開源精神；以及，這場運動為何沒能走得更遠？

谷歌工程師自述：為什麼谷歌不實行「996」工作制？

谷歌相信每個員工都是創造者，公司的活力來自每個員工的自我激勵、靈光閃現、自我管理，而不是流水線上準確無誤的機器。對員工來說，喪失動力、迷失在日常工作的瑣碎、失去對工作的熱愛，是最危險的徵兆。

楊路：「996」和中國特色的技術焦慮

中國式焦慮的根源，在於沒有足夠的信心回答兩個問題。

996工作制：東亞式工作倫理，面對互聯網時代拐點

相當多中國互聯網公司一方面口頭上宣稱崇尚「矽谷文化」， 但另一方面和上一代中國民營企業沒有太大實質區別，內心深處仍然信奉東亞式的工作倫理。