被「996」、「內卷」等窒息標籤包圍的中國互聯網行業，近日似乎有所鬆動。騰訊旗下的光子游戲工作室，在6月14日發佈了加班管理機制，強制要求員工週三晚上6點下班，其他工作日下班時間也不能晚於晚上9點。隨後，近年發展迅速的短視頻平臺快手和字節跳動（編註：抖音、TikTok母公司）也相繼宣佈於7月1日和8月1日取消大小周制度（編註：指一週工作六天，下一週工作五天的隔週雙休制度），美團旗下的社區團購業務美團優選也緊接其後宣佈取消大小周，並立即於7月17日執行。

端傳媒採訪數位互聯網公司員工，瞭解他們對取消加班的看法，新措施會為他們的工作帶來什麼影響，互聯網人的福利與壓力是什麼，他們怎麼看內卷？

得知取消加班後……

利柔（生於94年，字節跳動戰略方向員工，入職3年）：字節取消大小周的消息是通過郵件發佈的，那天同事都在互相提醒看郵箱，郵件非常簡短，就兩三行。我們的內網「字節圈」裏很快就有一些人發帖，但沒有表現出很開心的樣子，畢竟取消後加班費怎麼算的問題還沒解決，太開心了也顯得自己不夠愛崗敬業。

但是我太開心了，我盼這個玩意兒盼了好久。

茄子（生於91年，快手程序員，入職1年）：對快手取消大小周這事會感到遺憾吧，畢竟會少不少錢。我們週末那天加班算雙倍工資，一個月多兩天上班，一年多20幾天上班，相當於一年多拿2個月工資，現在就沒了。

但有雙休還是爽。

阿晃（生於95年，字節跳動運營方向員工，入職1年）：我其實對取消大小周的感覺還好，我更關心你的付出跟收入是否匹配吧，一些相應的福利是否到位。所以要看這個措施怎麼落地，如果工作量沒有降低，工資也沒有相應調整，那相當於以前攤到週末做的工作沒有報酬了，這樣子肯定是不贊同。

利柔：其實8月1號才開始正式執行，細則還沒有完全出來，現在公司內部的說法只是取消，如果大家還有加班需求的話，可以按需提加班，但這些事情還沒有一個非常明文的說法，我猜公司可能想再看一看，用這半個月的時間收集一下輿情反饋。

元鋼（90後，曾與騰訊遊戲項目合作，入職4年）：其實有些騰訊的遊戲工作室很早就說週三不加班了，但具體情況還是要問工作室的人，工作室對這些事很嚴格，不告訴我到底執行得怎樣。