台灣有許多青年藝文工作者，或許透過專業藝術教育，或在求學過程中得以親近藝術，累積了對藝術的熱愛，更嚮往進入藝文領域。從大學到社會，他們投身創作，或許擔任藝文行銷、策展、藝術行政等工作，各自在不同崗位實現自我對藝術的熱忱。

但是這些青年藝文工作者們，十之八九經歷過類似的尷尬經驗──不斷被家人朋友詢問：「你的薪水有多少？」、「假日還在加班？」、「你的工作到底在做什麼？」等。

顯然，藝術領域的勞動現況，依舊存在許多尚未被正視與解決的問題之中。除了企業普遍採用的22K薪資之外，許多藝術企業也傾向使用更廉價，也更缺乏勞動保障的派遣人力，使得青年藝文工作者的勞動狀況長期處於弱勢，更陷入自我剝削的層層輪迴。