这世上还赞颂沉默吗？

隐系人类：浮夸世界里的沉默菁英

出版社：脸谱出版（台北）

出版时间：2015年11月

作者：David Zweig

译者：高子梅

文/端生活文化组

“你当我是浮夸吧/夸张只因我很怕/似木头/似石头/的话/得到注意吗”

陈奕迅的一首“浮夸”是多少人共有的感慨。“明星”与“网络红人”的盛行，和我们平时在意脸书上获得多少个“讃”一样，或许都是在将自己的价值放在别人的手里，通过向别人销售自己，来获得肯定。因为担心没有人注目而有的不安感似乎是很多现代人的共性。

但这个社会上还有很多人，并不求他人的肯定，而是以近乎“隐形”的状态完成自己的工作。本书中提到的平面设计师 Jim Harding 的工作是设计指路牌。亚特兰大机场（ Atlantic Airport ）每天接待 250,000 名旅客，而 Jim 的工作就是把这些人送到他们该去的200多个国内/国际登机口。如果他的设计成功了，这些旅客都不会察觉到自己有“找”登机口这个动作，更不用说意识到还有 Jim 这样的特别设计指路标志的人存在。

为此，Jim 会花很多时间思考打光，指示牌的颜色和所用字体等。他说 Helvetica 和 sans serif 是好用的字体，因为即使站得比较远也能看得清。他还利用颜色的对比来给予旅客无意识地指示。金色的安检区域和里面青灰色的空间颜色形成对比，像是在提醒人们，“下一步该走这里了哦。”对于很多人来说，工作被看到，获得认可是他们成功的标准，但对于 Jim 来说，“隐形”才是对他工作最好的称赞。

作者大卫．茨威格（David Zweig）曾在 Condé Nast 旗下的几个杂志做过校对，这也是一份只有出错才会被人注意到的工作。基于自身的经验，他对那些需要高技术含量，却不被人所知的工作产生了浓厚的兴趣。在寻找资料的时候，他发现做着这种工作的人通常都对自己的生活非常满意，而且似乎更容易成功。

在这本书里他引述了多个“隐形”工作者的经历和心理学的研究成果。这些工作者并不是真的隐形，因为他们的成功，他们在业内都颇受认可。让他们“隐形”的是他们在自我包装，自我表现上做的甚少努力。心理学研究表明靠外在表现来建立自我价值的学生，反而不会很成功。“如果不把焦点放在自尊，而是更大气的事物──比如能创造出什么或者对别人有什么助益──就不会太受制于跟自尊相关的负面效应。”

“很不安/怎去优雅/世上还赞颂沉默吗？”

在这个曝光度意味着许多事物的世界上，《隐系人类》这本书告诉我们，“沉默”仍能收到赞颂，不仅来自他人默默的认可，还有更难得的内心的充实和平和。