2023年5月底，台湾卷起一波波MeToo浪潮，多名当事人接力在社群媒体上揭露自身受到性暴力的经验，诸多知名与公众人物也连番受到指控，各领域几乎无一幸免。
实际上，台湾的性平法治已相对完善，且针对校园、职场分别订有《性别平等教育法》、《性别工作平等法》，并就两法不足之处，另订有《性骚扰防治法》加以补强，然而，在MeToo的星火燎原点亮台湾的性平暗夜后，人们才警觉到，现有的性平三法已无法接住一个又一个的受害者，修法的呼声鹊起，促使民进党政府立即展开修法议程。7月底，在立法院加开临时会下，性平三法迅速完成修正且三读通过，法案将在总统公告后生效，部分条文则预计于2024年3月8日正式实施。
回顾性平三法历史，在2000年后，因应性平意识高涨，台湾陆续通过实施性平三法，虽为性别平等张开保护的大网，但随著时间更迭以及行为样态的愈趋复杂，仍然有改善的空间。亦有观点认为，台湾这波MeToo运动，实际上是当事人在遭受机构背叛后所进行的反扑——当制度漏接后，只能透过自我揭露疮疤的方式，唤醒社会的关注。
综观此次修法，总统蔡英文为其指出三大修正重点：第一，在于加强加害者的裁罚机制，增订权势性骚扰并加重处罚；其次，完备被害人的权益保障；最后，则是引进民间资源，加入第三方协助调查，并建立加害人资料库。
台湾MeToo延烧迄今，仍有MeToo当事人持续在社群媒体发声，在旧性平三法已无法回应新时代的挑战下，此次三法修法有哪些重点，强化了哪些性平法制，同时还有哪些硬伤未能在此次修正中被解决？端传媒与法律专业团队“法律白话文”合作，共同解读新版性平三法有哪些不同，又有哪些未竟之业。
性平三法三读重点
本次最重要的几点改变是：加重加害人的惩罚、完善被害人的保护。在《性别平等工作法》中，将过去的法案名称“性别工作平等法”变更为“性别平等工作法”，若雇主就是加害人，又同时负责性平调查，将有球员兼裁判的疑虑，因此本次修法后，被害人可以直接向主管机关提起外部申诉。另外，也明订，被害人得依侵害情节轻重要求ㄧ到三倍的惩罚性赔偿。行为人为最高负责人或雇用人，被害人得请求损害额三倍到五倍的惩罚性赔偿金。
在《性别平等教育法》中，最受外界关注的是关于“师生恋”的规定，禁止师长与未成年人发展亲密关系，另外，也将军校、警校、矫正学校纳入《性平法》适用的对象；如果行为人是校长或教职员，性平调查小组的委员得全数外聘，让被害人的保护更加周延。
而《性骚扰防治法》中，则回应民间对于延长申诉期限的诉求，从“一年延长至两年”，权势性骚扰事件则延长到三年。在三法中，明订有关单位给予被害人法律、心理辅导与咨商资源。