2023年5月底，台灣捲起一波波MeToo浪潮，多名當事人接力在社群媒體上揭露自身受到性暴力的經驗，諸多知名與公眾人物也連番受到指控，各領域幾乎無一倖免。
實際上，台灣的性平法治已相對完善，且針對校園、職場分別訂有《性別平等教育法》、《性別工作平等法》，並就兩法不足之處，另訂有《性騷擾防治法》加以補強，然而，在MeToo的星火燎原點亮台灣的性平暗夜後，人們才警覺到，現有的性平三法已無法接住一個又一個的受害者，修法的呼聲鵲起，促使民進黨政府立即展開修法議程。7月底，在立法院加開臨時會下，性平三法迅速完成修正且三讀通過，法案將在總統公告後生效，部分條文則預計於2024年3月8日正式實施。
回顧性平三法歷史，在2000年後，因應性平意識高漲，台灣陸續通過實施性平三法，雖為性別平等張開保護的大網，但隨著時間更迭以及行為樣態的愈趨複雜，仍然有改善的空間。亦有觀點認為，台灣這波MeToo運動，實際上是當事人在遭受機構背叛後所進行的反撲——當制度漏接後，只能透過自我揭露瘡疤的方式，喚醒社會的關注。
綜觀此次修法，總統蔡英文為其指出三大修正重點：第一，在於加強加害者的裁罰機制，增訂權勢性騷擾並加重處罰；其次，完備被害人的權益保障；最後，則是引進民間資源，加入第三方協助調查，並建立加害人資料庫。
台灣MeToo延燒迄今，仍有MeToo當事人持續在社群媒體發聲，在舊性平三法已無法回應新時代的挑戰下，此次三法修法有哪些重點，強化了哪些性平法制，同時還有哪些硬傷未能在此次修正中被解決？端傳媒與法律專業團隊「法律白話文」合作，共同解讀新版性平三法有哪些不同，又有哪些未竟之業。
性平三法三讀重點
本次最重要的幾點改變是：加重加害人的懲罰、完善被害人的保護。在《性別平等工作法》中，將過去的法案名稱「性別工作平等法」變更為「性別平等工作法」，若雇主就是加害人，又同時負責性平調查，將有球員兼裁判的疑慮，因此本次修法後，被害人可以直接向主管機關提起外部申訴。另外，也明訂，被害人得依侵害情節輕重要求ㄧ到三倍的懲罰性賠償。行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍到五倍的懲罰性賠償金。
在《性別平等教育法》中，最受外界關注的是關於「師生戀」的規定，禁止師長與未成年人發展親密關係，另外，也將軍校、警校、矯正學校納入《性平法》適用的對象；如果行為人是校長或教職員，性平調查小組的委員得全數外聘，讓被害人的保護更加周延。
而《性騷擾防治法》中，則回應民間對於延長申訴期限的訴求，從「一年延長至兩年」，權勢性騷擾事件則延長到三年。在三法中，明訂有關單位給予被害人法律、心理輔導與諮商資源。