麦德正，基督教工业委员会干事
2021年11月13日，距离“香港职工会联盟”（下称：职工盟）解散已有40天。正当很多舆论认为，香港劳工运动因职工盟解散而受到重大打击的时候，数以千数foodpanda外卖员因减薪和各种待遇的问题，发动了罕见的大罢工。
这次大罢工广受社会关注，很多媒体有深入报道。一方面，作为近年新兴工种的食物外卖员，其苦况首次被深刻披露，尤其饱受电子平台全面操控的剥削手段，令人惊讶；另一方面，职工盟刚解散，随即就有大罢工，这意味著什么呢？有媒体形容这是｢后工会时代｣、｢没有大台（核心领导）｣的罢工。
这可以有两个意思：一. 积极争取劳工权益的职工盟刚解散，工人就随即能够摆脱对工会的依赖，自发罢工，而且搞得有声有色；二. 随著人们意识转变及资讯科技的进步，搞工会和组织群众的时代已经过去，劳工要争取权益，事前不需要大费周章，只要网上出现契机，时辰到了，大家就会自动自觉站出来，自发罢工。从以上两点，可以大致得出一个“后工会时代”的概括描述，就是，工会不再重要，纵使凋零，甚至解散，都不是什么一回事。foodpanda外卖员大罢工，是否宣告了这个时代已经到来？
笔者在上一篇文章，初步分析香港罢工在什么条件下产生，以及在什么情况下会有发展及结果。本文将继续将foodpanda与扎铁两场罢工作比较，探讨被称为“自发、后工会时代、无大台”的劳工抗争模式。建议各位参阅上一篇文章，对照两场罢工的其他背景资料。