日本求职主要和其他地方不同的地方：
- 不需要专业对口，甚至不需要有任何的相关经验。
- 因为不需要专业对口，日本的毕业生招聘不会有很明确的job description。
- 日本企业在入社之后一般会有一到两个月的企业研修，把你当做完全不会的新人，从头开始教你。日本企业并不期待校招毕业生成为一个“即战力”，他们并不看重实打实的能力，也不会太看重学历。而是更看重有些虚无飘渺的“人性”，“潜力”和“干劲”。
- 在日本的求职所有人基本都要穿同样的衣服，拿著放在地上能立住的公文包，女生是同样方根的黑色鞋子。我觉得这宛如西装店的阴谋。我一个学姊在面试NHK的时候，NHK的面试官问她，你对社会有什么不满，她说为什么日本面试像是有不成文的规定一样，大家都要穿一样的衣服。NHK面试官说，是因为面试官不想受外表服饰的任何影响，面试只去关注这个人本身。
- 日本有固定的企业联盟指定的校招毕业生招聘schedule。每年3月1日才可以公开招聘情报，6月1日才可以开始面试，10月份才可以正式发放内定，即offer。但是近年来许多大公司都会提早开始招聘流程来确保优秀人才。
- 也正因为这些，日本总体的就职（外资和国际化的公司会比较不一样）变成了一个很“哲学”的过程。需要学生回答你就职活动的轴是什么。就是自己是按照什么逻辑来选公司的。在日本就职需要拷问你的人生选择。对于我这种随波逐流，接受人生缘分的人来说，而且还不会说漂亮话的人来说，简直就是折磨。
- 许多日本学生，包括我自己在内定辞退会很担心被骂。因为觉得自己浪费了对方很多时间选考。后来想想，我就是被pua了。找工作本来就是一个双向的过程。
以下为正文。
我是个手工水饺
“你在日本有没有感受到文化冲击的时候？”
“嗯⋯⋯我在日本便利店买卫生巾，店员会把小心翼翼地卫生巾装在一个棕色的纸袋里再给我。装在纸袋里，是不是意味著不能给别人看，可是我觉得月经用品是很正常的东西。”
“⋯⋯”
“⋯⋯你觉得为什么店员会把卫生巾装在袋子里？”
“⋯⋯大概因为他觉得卫生巾是羞耻的，怕顾客害羞。”
在某日本传统媒体30层大楼里的某一个房间，沉默在我和遥远的对面坐著的三位中年男性面试官之间扩散开来。