被“996”、“内卷”等窒息标签包围的中国互联网行业，近日似乎有所松动。腾讯旗下的光子游戏工作室，在6月14日发布了加班管理机制，强制要求员工周三晚上6点下班，其他工作日下班时间也不能晚于晚上9点。随后，近年发展迅速的短视频平台快手和字节跳动（编注：抖音、TikTok母公司）也相继宣布于7月1日和8月1日取消大小周制度（编注：指一周工作六天，下一周工作五天的隔周双休制度），美团旗下的社区团购业务美团优选也紧接其后宣布取消大小周，并立即于7月17日执行。
端传媒采访数位互联网公司员工，了解他们对取消加班的看法，新措施会为他们的工作带来什么影响，互联网人的福利与压力是什么，他们怎么看内卷？
得知取消加班后……
利柔（生于94年，字节跳动战略方向员工，入职3年）：字节取消大小周的消息是通过邮件发布的，那天同事都在互相提醒看邮箱，邮件非常简短，就两三行。我们的内网“字节圈”里很快就有一些人发帖，但没有表现出很开心的样子，毕竟取消后加班费怎么算的问题还没解决，太开心了也显得自己不够爱岗敬业。
但是我太开心了，我盼这个玩意儿盼了好久。
茄子（生于91年，快手程序员，入职1年）：对快手取消大小周这事会感到遗憾吧，毕竟会少不少钱。我们周末那天加班算双倍工资，一个月多两天上班，一年多20几天上班，相当于一年多拿2个月工资，现在就没了。
但有双休还是爽。
阿晃（生于95年，字节跳动运营方向员工，入职1年）：我其实对取消大小周的感觉还好，我更关心你的付出跟收入是否匹配吧，一些相应的福利是否到位。所以要看这个措施怎么落地，如果工作量没有降低，工资也没有相应调整，那相当于以前摊到周末做的工作没有报酬了，这样子肯定是不赞同。
利柔：其实8月1号才开始正式执行，细则还没有完全出来，现在公司内部的说法只是取消，如果大家还有加班需求的话，可以按需提加班，但这些事情还没有一个非常明文的说法，我猜公司可能想再看一看，用这半个月的时间收集一下舆情反馈。
元钢（90后，曾与腾讯游戏项目合作，入职4年）：其实有些腾讯的游戏工作室很早就说周三不加班了，但具体情况还是要问工作室的人，工作室对这些事很严格，不告诉我到底执行得怎样。
取消加班对你有什么影响？
利柔：我的工作分为做项目和管理团队，项目进展就按项目时间来，团队任务是双周确认一次，所以每周多那一天对工作节奏来说其实没什么实质性的影响。而且只不过取消了加班，工作量还是那么多，无非周一到周五安排得更紧凑一些，还是可以做完的。我宁愿工作日紧凑一些，也要把周末拿到。
阿晃：我们是双月定一个目标，所以周日这一天的工作量从结构上对我们的影响不是很大。但如果我的项目是周六上线，在有大小周的时候，相当于周六整天加完班后，周日还要上班，这个就比较疲劳。（编注：字节的单休周是周六休息，周日上班）取消了大小周的话，如果我周六加班，周日就不用必须来，解放很多。
茄子：我们分大中小需求，小需求基本一个人一天搞定，中需求可能要两到三天，大需求基本要三四个人一起干，一干一个月。取消大小周可能会影响中需求，少了一天测试的时间。但取消大小周后，如果要加班还是可以申请的，通过也不麻烦。其实以前快手有大小周的时候也可以不去，请假就好。全员大小周挺没必要的，不是所有的部门都有事情要在周末干。
利柔：字节也是大小周那天能请假，而且那天请假是没有限制的，你要愿意可以一直请下去，只是没人那么干。