【编者按】2017年上路的年金改革，让台湾的小学、中学与大学教师都士气浮动，动摇国民人才培育基础。然而，台湾的“人才问题”，看在以往被认定为“顶尖菁英”的博士眼中，又是另外一番光景。继昨日的〈后年改时代台湾人才危机：基层教师能安心作育英才吗？〉端传媒紧接著推出〈后年改时代台湾人才危机：我离开，因为想做一流学者〉
学术市场情境独特，伴随著年金改革对大学教师退休金的巨大冲击，高教人才外流，看似与薪资体系的变动高度相关。但事实上，比人才流失更严峻的问题，是“人才断层”。
谈人才流失之前，先谈人才断层
在中研院院士、台大政治系教授吴玉山看来，台湾最大的问题可能不是“留不住人才”，而是民众对于长期的教育投资已经失去兴趣。早年台湾大批学生出国研读博硕士学位，“来来来，来台大；去去去，去美国”曾是高等学府蔚然成风的留学梦写照，1980年代后期，台湾留学生更占据了美国外籍生中的最高比例。
今年59岁的吴玉山，亲身经历过那个“去美国”的年代，如此认为：“日后台湾的各项发展，得力于‘海归派’很多，所以那时候一方面也有人才流失，一方面美国又替台湾造就和储备了大批的人才，这个菁英阶层对于台湾的发展太重要了。而1990年代以后，留学的数字大量减少，念博士的更大幅缩减，人才库要告罄了。”
在台湾学生对留学兴趣缺缺时，中国大陆学生取而代之，连续7年独占美国外籍生的鳌头，每学年留学生人数达到30万人以上。而台湾，反而成了近年来“亚洲唯一”赴美留学人数呈负成长的国家，愿意投入几百万台币攻读博士的留学生，更少之又少。吴玉山直指：“现在谈的问题常是台湾留不住人才，而台湾没有办法透过国内和国外的两阶段训练继续创造人才的问题，更为根本。”