日前新北市雙和醫院（編按：位於新北市中和區，設有防疫專責病房）爆發一起確診患者，於隔離治療期間持刀砍傷三名護理師的慘劇，引起軒然大波。防疫期間最辛苦之前線人員，竟還受到民眾的暴力威脅，本身已然驚世駭俗；而這起案件更是自成大體循師傷害案件（編按：2018年成大醫院體外循環師林光宇因認為遭職場霸凌，持刀刺傷組長與護理師）以後，情節最為嚴重的《醫療法》106條「妨礙醫療業務」案件，自是引起輿論炸鍋。
現行台灣對於防治醫療暴力的作為，總歸來說可分為四部份，一是社會輿論的建立，透過政令宣導及官方呼籲，建立民眾對於醫療暴力刑責的警惕；二是透過法規與醫院評鑑，落實醫療機構的暴力防治及事件發生以後的通報責任；三是中央及地方各自訂立法規或作業原則，確保警察機關第一時間介入與排除醫療暴力事件，以及事後予以偵辦、起訴；四是對於妨礙醫療業務行為，包含言語侮辱、強制或恐嚇行為的處罰，手段包括行政（罰鍰）與刑事（罰金或有期徒刑）。
值得一提的是，近幾年醫療暴力事件有逐漸「爆料化」的趨向，醫療暴力事件由媒體爆料、社會大眾公審以後，正義才能夠實現，然而，受影響之社會大眾依然未必清楚法規、通報流程或醫療機構責任等複雜議題。這或許體現了如今制度的建立仍不足以令醫療人員信任，又或者擔憂循體制內路徑走有息事寧人之風險，而陽光是最好的防腐劑。
上述的「四管齊下」，在法規與政策著墨的力道都逐漸增強，舉若干例如下。中央主管機關必須建立屬於醫療糾紛的單獨通報管道，與其他的醫療異常事件（如：病人逃跑、住院患者跌倒）分開統計；例如修法加重妨礙醫療業務的刑責，取消拘役的選項，讓法官最低從2個月開始判刑；例如將緊急醫療救護員（Emergency Medical Technician，EMT）也加入妨礙醫療業務行為的包涵對象之中。