全港各界現時正醞釀三罷——罷工、罷市、罷課，以期向政府施壓，反對《逃犯條例》修訂。6月9日，香港發起反對《逃犯條例》修訂的大遊行，民陣公布上街遊行人數高達103萬，創下主權移交以來歷史新高，這天晚上，香港政府發言人回應市民遊行，重申《逃犯條例》修訂草案將如期在今日（6月12日）上立法會恢復二讀。當晚午夜時分，立法會外爆發警民衝突，金鐘龍和道、灣仔告士打道等均有警民對峙。
民間多個界別隨後紛紛呼籲在今日進行三罷。截至11日，據網上不完全統計，全港近千間店鋪表示將響應罷市行動，較大部分為小型企業，而罷課方面，全港7間大專院校學生會及至少102間中學均以學生個人身份發起罷課。
罷工浪潮則進展相對緩慢，職工盟於前日呼籲打工仔「停工」，而非「罷工」。11日早上，44個社福機構率先宣布於今日罷工，參與罷工的社福界團體估計會將有約500人參與罷工，期望規模可達至2014年雨傘運動前的2000人，但強調不會影響緊急服務。另外，教育界與航空界亦分別有約4000名教師和空中服務員發起聯署，要求相關的工會發動罷課和罷工。教協將會在今日下午召開記者會，講述罷課詳情。前任國泰空中服務員工會主席胡綺薇則向端傳媒表示，因為國泰工會新一屆理事會仍在提名期間，未有確實就任日期及人選，現階段不會發動任何行動，之後將會按照職工盟及香港空勤人員總工會方向，採取同一行動。此外，民陣亦於11日呼籲在6月17日進行三罷，行動至何時完結則視乎政府何時撤回修訂草案。
與因勞資糾紛而向僱主施壓的罷工不同，這次各界醞釀的罷工行動，施壓對象為香港政府和建制人士。目前，罷工行動正積極醞釀，在此類罷工行動中，打工仔和老闆是怎樣的關係？打工仔提出罷工是否受到法律保障？抑或只能向老闆「請假」罷工？香港在罷工方面又有怎樣的歷史經驗？端傳媒訪問工運、法律專家，嘗試釐清相關問題。
歷史上絕無僅有的政治性罷工
工運研究者梁寶霖對端傳媒剖析，今次連結各行各業、帶有政治性質的罷工在香港歷史上是絕無僅有。他指出，在香港，以政治訴求為主的同類型罷工在過往僅僅發生過數次，包括：1925年省港大罷工、六七暴動期間的工業行動，1989年六四事件後，坊間一度提出三罷，支聯會本來舉辧集會響應呼籲，惟最終因為油麻地碧街出現騷亂而取消；至2014年雨傘運動時，職工盟曾呼籲旗下工會罷工，而教協亦宣布發起罷課和罷教。
梁寶霖指出，1925年發生省港大罷工後，港英政府於1927年提出《非法罷工與停業條例》（Illegel stricke and outlock ordinance)，明確禁止政治原因而生的罷工。這條法例規定：「如果罷工是要脅迫政府，或它除了想解決行業內的紛爭外，還懷有其他目的，則屬於非法。」
至1970年代，才以《勞資關係條例》取而代之，這條法例一直沿用至今，只保護涉及勞工權益性質的罷工。
《基本法》第27條列明，「香港居民享有言論、新聞、出版的自由，結社、集會、遊行、示威的自由，組織和參加工會、罷工的權利和自由。」
大律師劉日成向端傳媒表示，保障香港僱員罷工權利的，有兩個法例條文：其一是《僱傭條例》第九條，僱主無權以僱員參與罷工而終止僱傭條約；二是《職工會條例》第21B條，僱主不能因僱員參與職工會活動而歧視、解僱等。
劉日成表示，《職工會條例》（第332章）講明，法例保障的罷工，其目的是迫使罷工者的僱主接受或不接受某些僱傭條例，政治性罷工不在此列，換言之，即不受保障。
梁寶霖認為，工會不應該只局限於工人利益才提出罷工，而是應該服務社會整體利益，不過，他補充現時法例並無提及政治性罷工，此類罷工是否會得到保障，又或有否違法風險，暫時是一片灰色地帶，市民只能自行衡量風險，決定是否參與，或參與的形式。
狹義的勞工保障
那麼，在目前的處境下，市民是否只能「請假」去罷工？
大律師劉日成指出，《職工會條例》第21B條亦有保障員工參與「職工會活動」的權益，即僱主不能因僱員參與職工會活動而遭受歧視、解僱等。
「就是他不可以即時解僱你，但如果他給一個通知期或者代通知金給你，原則上是沒有違反第九條的保障。所以保障就是僅止於此了。」
「如果我不說罷工，說它是某個職工會的活動，原則上它可以定義為一個職工會的活動，那麼就有一些防止歧視職工參與職工會活動的條例，但它是說，在『適當時間』參與職工會活動，才受到保障。」劉日成說。
什麼是適當時間？劉日成說：「條例說，要不就是工作時間以外，要不就是工作時間以內、但活動要得到僱主的同意。那罷工算不算是適當時間內出現的活動呢？這就很難講了。」
他進一步指出，其實目前法律對於聚焦勞資糾紛的罷工，保障亦並不完善。《僱傭條例》第九條關於不能因參與罷工而解僱的內容，其保障的範圍僅僅限於「即時解僱」。
「就是他不可以即時解僱你，但如果他給一個通知期或者代通知金給你，原則上是沒有違反第九條的保障。所以保障就是僅止於此了。」
職工盟主席吳敏兒對端傳媒表示，無論是什麼類型的罷工，現時機制亦讓工會難以快速地發動罷工，因工會受各自的章程規限，發動罷工之前需要先召開特別會員大會，並有一定人數出席大會及投票通過議決。此外，召開特別會員大會一般設有14日的通知期，只有少部分工會設立較有彈性的章程，註明可交由理事會決定，以即時啟動罷工。她表示，若僱員並非工會會員，所參加的罷工將不會視為參加工會活動，亦不會受所條例保障，若日後僱主「秋後算帳」，工會也無法代其向僱主要求談判。
吳敏兒進一步指出，按其理解，現時有近80%的香港僱員沒有工會支援，亦因為這個局面，職工盟暫時只能呼籲市民在6月12日「停工」，以「自己的方法」暫停工作一天，11日夜晚，職工盟亦召開緊急理事會會議，商討是否正式提出罷工，但截至發稿時未有消息。
《僱傭條例》第九條：終止僱傭合約
勞資雙方聯成一線的罷工
不過，儘管目前未有工會明確表示發動罷工，但大量僱主，已先行表示會在今日開始罷市，包括市面近千間小商鋪、小企業，其中包括一些中西醫診所等，這變相也讓員工一併罷工，甚至有老闆直接發動「罷工」。
吳敏兒認為，罷工施壓反而可以協助資方，是次應該是「勞資雙方連成一線」，矛頭指向政府的集體行動。
由范寧醫生創辦的慈善醫療服務組織「醫護行者」11日在社交網絡上聲明表示，將於今日罷工。該聲明向所有服務使用者致歉，並指出若逃犯條例修訂草案通過，將會令廣大市民失去免於恐懼的自由，並有極大機會衝擊各專職醫護及社福人員專業守則。
另外，亦有不少僱主雖未直言罷市，但表示會尊重員工去支持反修例行動的決定。
暫時看來，罷市或罷工未有大型機構直接響應，惟部份商界已向員工表示可以作彈性工作安排，主要以安全及交通為理由。綜合報道，四大會計師樓中，德勤（Deloitte）提及交通混亂情況，安永（EY）指中信大廈附近可能會出現抗議行動，而畢馬威（KPMG）則稱考慮交通問題，皆稱安排員工彈性工作，羅兵咸永道（PWC）則回應稱，公司在今年2月已推出彈性上班計劃，員工可靈活地工作。
另外，恒生及渣打銀行則分別以「市面情況」及「確保自身安全」為由，讓員工選擇彈性工作安排，而匯豐銀行則表示，預期員工「可能受潛在事故影響而未能按時抵達辦公室」，會提醒員工採取相應準備。
位於佐敦的逸東酒店則在11日晚於社交媒體發聲明，罕有直接表明立場，「為了尊重各位員工的政治立場，我們不反對員工明日於添馬公園聚會，並支持各員工以自己的方式發聲來愛護香港」。
逸東酒店總裁羅寶璘（Katherine Lo）是羅鷹石家族第三代。逸東酒店由羅鷹石家族上市公司鷹君經營，華盛頓酒店 Eaton DC 項目由鷹君在2014年7月以7200萬美元（5.6億港元）收購重建，Eaton HK 則是由鷹君分拆出來的朗廷信託持有。
觀乎各界反應，吳敏兒認為，對於此次面向政治議題的罷工，商界未必會「秋後算帳」，不過她亦呼籲僱主不要採取敵對心態，因為《逃犯條例》修訂「對老闆的影響是顯而易見」，罷工施壓反而可以協助資方，是次應該是「勞資雙方連成一線」，矛頭指向政府的集體行動。
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