全港各界现时正酝酿三罢——罢工、罢市、罢课，以期向政府施压，反对《逃犯条例》修订。6月9日，香港发起反对《逃犯条例》修订的大游行，民阵公布上街游行人数高达103万，创下主权移交以来历史新高，这天晚上，香港政府发言人回应市民游行，重申《逃犯条例》修订草案将如期在今日（6月12日）上立法会恢复二读。当晚午夜时分，立法会外爆发警民冲突，金钟龙和道、湾仔告士打道等均有警民对峙。
民间多个界别随后纷纷呼吁在今日进行三罢。截至11日，据网上不完全统计，全港近千间店铺表示将响应罢市行动，较大部分为小型企业，而罢课方面，全港7间大专院校学生会及至少102间中学均以学生个人身份发起罢课。
罢工浪潮则进展相对缓慢，职工盟于前日呼吁打工仔“停工”，而非“罢工”。11日早上，44个社福机构率先宣布于今日罢工，参与罢工的社福界团体估计会将有约500人参与罢工，期望规模可达至2014年雨伞运动前的2000人，但强调不会影响紧急服务。另外，教育界与航空界亦分别有约4000名教师和空中服务员发起联署，要求相关的工会发动罢课和罢工。教协将会在今日下午召开记者会，讲述罢课详情。前任国泰空中服务员工会主席胡绮薇则向端传媒表示，因为国泰工会新一届理事会仍在提名期间，未有确实就任日期及人选，现阶段不会发动任何行动，之后将会按照职工盟及香港空勤人员总工会方向，采取同一行动。此外，民阵亦于11日呼吁在6月17日进行三罢，行动至何时完结则视乎政府何时撤回修订草案。
与因劳资纠纷而向雇主施压的罢工不同，这次各界酝酿的罢工行动，施压对象为香港政府和建制人士。目前，罢工行动正积极酝酿，在此类罢工行动中，打工仔和老板是怎样的关系？打工仔提出罢工是否受到法律保障？抑或只能向老板“请假”罢工？香港在罢工方面又有怎样的历史经验？端传媒访问工运、法律专家，尝试厘清相关问题。
历史上绝无仅有的政治性罢工
工运研究者梁宝霖对端传媒剖析，今次连结各行各业、带有政治性质的罢工在香港历史上是绝无仅有。他指出，在香港，以政治诉求为主的同类型罢工在过往仅仅发生过数次，包括：1925年省港大罢工、六七暴动期间的工业行动，1989年六四事件后，坊间一度提出三罢，支联会本来举辧集会响应呼吁，惟最终因为油麻地碧街出现骚乱而取消；至2014年雨伞运动时，职工盟曾呼吁旗下工会罢工，而教协亦宣布发起罢课和罢教。
梁宝霖指出，1925年发生省港大罢工后，港英政府于1927年提出《非法罢工与停业条例》（Illegel stricke and outlock ordinance)，明确禁止政治原因而生的罢工。这条法例规定：“如果罢工是要胁迫政府，或它除了想解决行业内的纷争外，还怀有其他目的，则属于非法。”
至1970年代，才以《劳资关系条例》取而代之，这条法例一直沿用至今，只保护涉及劳工权益性质的罢工。
《基本法》第27条列明，“香港居民享有言论、新闻、出版的自由，结社、集会、游行、示威的自由，组织和参加工会、罢工的权利和自由。”
大律师刘日成向端传媒表示，保障香港雇员罢工权利的，有两个法例条文：其一是《雇佣条例》第九条，雇主无权以雇员参与罢工而终止雇佣条约；二是《职工会条例》第21B条，雇主不能因雇员参与职工会活动而歧视、解雇等。
刘日成表示，《职工会条例》（第332章）讲明，法例保障的罢工，其目的是迫使罢工者的雇主接受或不接受某些雇佣条例，政治性罢工不在此列，换言之，即不受保障。
梁宝霖认为，工会不应该只局限于工人利益才提出罢工，而是应该服务社会整体利益，不过，他补充现时法例并无提及政治性罢工，此类罢工是否会得到保障，又或有否违法风险，暂时是一片灰色地带，市民只能自行衡量风险，决定是否参与，或参与的形式。
狭义的劳工保障
那么，在目前的处境下，市民是否只能“请假”去罢工？
大律师刘日成指出，《职工会条例》第21B条亦有保障员工参与“职工会活动”的权益，即雇主不能因雇员参与职工会活动而遭受歧视、解雇等。
“就是他不可以即时解雇你，但如果他给一个通知期或者代通知金给你，原则上是没有违反第九条的保障。所以保障就是仅止于此了。”
“如果我不说罢工，说它是某个职工会的活动，原则上它可以定义为一个职工会的活动，那么就有一些防止歧视职工参与职工会活动的条例，但它是说，在‘适当时间’参与职工会活动，才受到保障。”刘日成说。
什么是适当时间？刘日成说：“条例说，要不就是工作时间以外，要不就是工作时间以内、但活动要得到雇主的同意。那罢工算不算是适当时间内出现的活动呢？这就很难讲了。”
他进一步指出，其实目前法律对于聚焦劳资纠纷的罢工，保障亦并不完善。《雇佣条例》第九条关于不能因参与罢工而解雇的内容，其保障的范围仅仅限于“即时解雇”。
“就是他不可以即时解雇你，但如果他给一个通知期或者代通知金给你，原则上是没有违反第九条的保障。所以保障就是仅止于此了。”
职工盟主席吴敏儿对端传媒表示，无论是什么类型的罢工，现时机制亦让工会难以快速地发动罢工，因工会受各自的章程规限，发动罢工之前需要先召开特别会员大会，并有一定人数出席大会及投票通过议决。此外，召开特别会员大会一般设有14日的通知期，只有少部分工会设立较有弹性的章程，注明可交由理事会决定，以即时启动罢工。她表示，若雇员并非工会会员，所参加的罢工将不会视为参加工会活动，亦不会受所条例保障，若日后雇主“秋后算帐”，工会也无法代其向雇主要求谈判。
吴敏儿进一步指出，按其理解，现时有近80%的香港雇员没有工会支援，亦因为这个局面，职工盟暂时只能呼吁市民在6月12日“停工”，以“自己的方法”暂停工作一天，11日夜晚，职工盟亦召开紧急理事会会议，商讨是否正式提出罢工，但截至发稿时未有消息。
《雇佣条例》第九条：终止雇佣合约
劳资双方联成一线的罢工
不过，尽管目前未有工会明确表示发动罢工，但大量雇主，已先行表示会在今日开始罢市，包括市面近千间小商铺、小企业，其中包括一些中西医诊所等，这变相也让员工一并罢工，甚至有老板直接发动“罢工”。
吴敏儿认为，罢工施压反而可以协助资方，是次应该是“劳资双方连成一线”，矛头指向政府的集体行动。
由范宁医生创办的慈善医疗服务组织“医护行者”11日在社交网络上声明表示，将于今日罢工。该声明向所有服务使用者致歉，并指出若逃犯条例修订草案通过，将会令广大市民失去免于恐惧的自由，并有极大机会冲击各专职医护及社福人员专业守则。
另外，亦有不少雇主虽未直言罢市，但表示会尊重员工去支持反修例行动的决定。
暂时看来，罢市或罢工未有大型机构直接响应，惟部份商界已向员工表示可以作弹性工作安排，主要以安全及交通为理由。综合报道，四大会计师楼中，德勤（Deloitte）提及交通混乱情况，安永（EY）指中信大厦附近可能会出现抗议行动，而毕马威（KPMG）则称考虑交通问题，皆称安排员工弹性工作，罗兵咸永道（PWC）则回应称，公司在今年2月已推出弹性上班计划，员工可灵活地工作。
另外，恒生及渣打银行则分别以“市面情况”及“确保自身安全”为由，让员工选择弹性工作安排，而汇丰银行则表示，预期员工“可能受潜在事故影响而未能按时抵达办公室”，会提醒员工采取相应准备。
位于佐敦的逸东酒店则在11日晚于社交媒体发声明，罕有直接表明立场，“为了尊重各位员工的政治立场，我们不反对员工明日于添马公园聚会，并支持各员工以自己的方式发声来爱护香港”。
逸东酒店总裁罗宝璘（Katherine Lo）是罗鹰石家族第三代。逸东酒店由罗鹰石家族上市公司鹰君经营，华盛顿酒店 Eaton DC 项目由鹰君在2014年7月以7200万美元（5.6亿港元）收购重建，Eaton HK 则是由鹰君分拆出来的朗廷信托持有。
观乎各界反应，吴敏儿认为，对于此次面向政治议题的罢工，商界未必会“秋后算帐”，不过她亦呼吁雇主不要采取敌对心态，因为《逃犯条例》修订“对老板的影响是显而易见”，罢工施压反而可以协助资方，是次应该是“劳资双方连成一线”，矛头指向政府的集体行动。
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