悠長產假的自由與責任

媽媽生你的時候，要忍受身體上的極度痛苦。 因此，分娩之後需要休息。又因為照顧初生的你，媽媽爸爸最好暫時放下其他工作。可是，問題來了，在家湊仔不返工，他們的老闆會高興嗎？家裏的開銷又從哪裏掙來呢？

於是，各國政府規定了有薪產假：媽媽（有時候也包括爸爸）可以有段時間在家休息，陪你健康快樂長大，而她們的老闆必須照樣發薪水——不高興也要發。

但是，正如各國寶寶說的語言不同，各國政府規定的產假長短也不一。大致來說，北歐國家產假最長，比如瑞典的媽媽生孩子之後可以休息14個月，工資照拿，之後還可以選擇繼續陪你玩13個星期不上班，但是不拿工資。中國大陸的媽媽可以帶薪休假六個月，香港只有十個星期，而台灣更短，八個星期。

地球上只有四個國家的政府不給有薪產假，想要休息就不拿工資。這樣「摳門」（吝嗇之意） 的政府，前三個是比較落後的國家：利比里亞、 斯威士蘭和巴布亞新幾內亞。最後一個你可能猜不到，竟然是——美國。

美國政府沒硬性規定企業要給媽媽放產假，全靠企業自己看着辦。 其中互聯網公司的產假政策通常比較慷慨：Twitter20週，Google18週，Facebook17週。但是， 製作了許多好電視劇的互聯網影視公司Netflix最近驚人地宣布：我們給新爸新媽放一年假！帶薪的！ 不管你是親生頭胎，還是領養小孩，一視同仁。

公司首席人事主管在公開信的開頭，是這樣說的：「悠長產假，符合企業一貫的『自由與責任』文化⋯⋯」

自由與責任。Netflix的老闆並不傻，參考其他給予較長時間產假的國家和企業，他們發現，可以安心陪伴新生寶寶的員工，工作表現更好。而更驚人的一個規律是：絕大多數員工都在休滿一年假期前，主動回來上班。

原來員工大多希望提前回來，給上司、同事留下好印象──我是真正關心這家公司，而不是來混日子的。

呀，Netflix的老闆真聰明：給員工放假的自由，員工對工作的責任感更強了。

前兩年瑞士也發生過一件類似的事情：政府問民眾要不要更多有薪假期？全民公投結果是，大多數人投下否決票！ 他們把自己當成國家的主人，認為休假過多，不利於整體經濟，個人收益自然也會減少。

給公民放假的自由，公民對國家的責任感更強了。

日常生活中，父母與你也常常在實踐「自由與責任」的關係。如果絕對不允許你吃冰淇淋，那麼你看見別的孩子吃就會坐在地上耍賴不肯走。

如果父母說，可以一星期吃兩次冰淇淋，但晚上必須好好刷牙。於是你會高高興興把牙齒刷得乾乾淨淨。

如果絕對不讓你玩ipad，你會偷偷躲到同學家玩個夠。但是，如果父母告訴你，每天可以玩半小時，之後自己放回書架上。於是你會慢慢學會約束自己。

最近，中國大陸出了一則新聞。傳言政府會宣布星期五下午不工作，加上週末一起放個「小長假」。可是人們興奮、猜測了半天，並沒有得到官方任何回應，網上又是一片失望和謾罵。

有些民眾，表現永遠像個小孩，或許因為他們的政府，總是覺得他們長不大，而遲遲不給自由。