8月下旬，一段人力資源部門約談應屆畢業生的錄音，在中國互聯網廣泛流傳。錄音來自中國車燈市佔率第一的星宇股份，公司人員告知入職僅一個月的畢業生，他們只能「二選一」：以「個人原因」主動離職，獲得半個月工資補償；或由勞動合同所列的管理、技術崗位，調往一線工廠從事生產工作。若當場不作選擇，「現在可以出去了」，翌日將默認接受調崗。

星宇股份2026年共招錄440名應屆畢業生，多數為碩士，也包括博士。事件一端是員工數一度破萬的上市公司，另一端則是至少107名經歷秋招和春招、剛踏入職場便失去應屆生求職優勢的高校畢業生。事件迅速引爆輿論。

這群年輕求職者沒有選擇沈默。除了與公司協商、尋求媒體曝光及向地方政府投訴，他們分工整理材料，寫信給星宇的國際客戶大眾、奔馳及BMW等，並向正在審核星宇第二次上市申請的香港交易所發送郵件。

求職者很快得到回應，一個月內，涉事企業、地方政府及國際客戶相繼回應或介入。8月8日，星宇約談第一批應屆生。8月25日，常州市人社局公布調查結果，批評其處理方式。兩天後，星宇首發致歉信並提出補償方案，9月2日，董事長再公開道歉。該公司的國際客戶奔馳等受理舉報，大眾於9月1日確認對其啟動專項調查。

有網民評論此事稱，猶如「中國工會在歐盟」，亦有曾遭遇職場不公的人表示想要仿效。網友更在GitHub建立名為HOPE的資料集，整理中國企業的海外業務及合作關係，嘗試為日後的「跨境維權」提供線索。