亚裔在澳洲求职不易，却有电台推出AI亚裔女主播？｜Whatsnew

在视听节目中用人工智能生成人物一直有争议。而最近，澳洲一家商业电台把争议推得更远——在少数族裔不容易获得工作机会的同时，这家公司用亚裔女性员工为原型，推出了由人工智能扮演的亚裔女主播。

四月，澳洲商业电台公司“澳洲电台网络（Australian Radio Network，简称ARN）”旗下的CADA电台频道被揭发，其最近启用的嘻哈音乐节目主持“Thy”实际上是人工智能生成的人物形象，引发很大争议。

事件源于四月，澳洲记者Stephanie Cocombe收到举报，指从2024年11月起主持CADA嘻哈音乐电台节目的“Thy”，事实上是由人工智能生成。

Cocombe随后开始调查“Thy”的经历，发现ARN网站上既没有显示她的姓氏，也没有其生平。与此同时，网站刊登出其他所有主持的全名和生平。

事件被揭发后，ARN的发言人承认，“Thy”的确为人工智能生成，是ARN与总部位于纽约的人工智能公司ElevenLabs合作，使用其公司财务部的一名亚裔女性员工的面貌和声音制作。ARN发言人也表示，这是公司在探索使用人工智能播音的尝试，也指出目前全球各大播音公司均在进行相关尝试。

人工智能抢了亚裔媒体工作者的工作？

揭露此事的记者Stephanie Cocombe在其订阅信中质疑，ARN启用人工智能主持却没有告知大众，这样的做法本身就争议重重；不仅如此，“Thy”的形象是一名20多岁的亚裔女性，而ARN其余主要电台的真人播音主持以白人为主，这变相压缩了亚裔媒体工作者的就业机会。

“ARN的三大全国播放的电台频道，看上去只有一个主持是来自多元文化背景，那个就是Thy。哪怕Thy是个真人，也已经够糟糕的了。但如果Thy不是真人的话，那我们全国最大的其中一个FM公司，是不是宁可要创作一个亚裔女性员工，也不肯去请一个亚裔员工？”

事情被揭发后，澳洲播音演员协会副主席Teresa Lim在领英上撰文，指ARN“在许多方面令人感到冒犯 (offensive on various levels）”。她批评，既然ARN计划在新的节目中启用人工智能主持，就应该在网站和节目信息中标明“Thy”是人工智能，这样的做法对观众是不诚实的。

她也质疑ARN将“Thy”的形象定为年轻亚裔女性，是否有纯粹为满足多元文化需求而进行的“打勾(tick the box)”嫌疑。

“因为对于我们这些本身没多少人的亚裔女性播音主持来说，我们用了整个职业生涯去推动澳洲媒体行业有更广泛、更包容的代表性，这一举动既是形式主义，又具有剥削性。”她也指出，参与制作Thy的那位财务部员工不一定理解，她的声音被人工智能公司收集并成制作样本，这件事本身存在的风险。

在ARN的争议发酵之前，澳洲创作者就已经对各大社交平台和出版公司和人工智能公司商业合作一事深感疑虑。

2025年3月，位于墨尔本的图书出版商Black Publishing询问与其签约的作者，是否同意出版商将其作品交给一家合作的人工智能公司使用，数据用于训练人工智能模型。此事引起澳洲图书界的强烈批评，有作者表示，出版商选择与人工智能公司合作，犹如是对文字工作者的“死亡悬赏”。

随着澳洲各大媒体公司开始引入人工智能技术，从去年开始，澳洲媒体行业工会就开始要求联邦政府就人工智能的使用立法，要求法律规定各公司若使用人工智能技术，必须要清楚告知消费者，若使用了播音员、创作者的声音或文字来训练人工智能模型，则要向创作者支付费用。ARN此次使用人工智能播音主持，却没有告知听众事实，无疑加深行业对人工智能技术的焦虑。

人工智能会加速多元化政策的消退吗？

ARN的人工智能主持事件，正值美国总统特朗普（川普）对多元文化政策“开刀”。在特朗普的影响下，谷歌、亚马逊等科技企业宣布暂停支持招募女性和性少数、少数族裔员工的多元化（DEI）政策。

澳洲作为美国的盟友，长期深受美国文化影响，因此在特朗普取消白宫多元化政策后，不少澳洲人担心，澳洲也会步入美国后尘。

早在2025年1月，澳洲反对党自由党的党魁彼得·达顿就表明，若自由党在五月的联邦大选中获胜，将会裁撤公务员，并点明目前公务员系统中的多元化政策“并没有提高普通澳洲人的生活（水平）”，暗示也会取缔多元化政策。

尽管澳洲有将近一半的人口拥有至少一名在海外出生的父母，但澳洲媒体行业长期被批评“太白”，没有反映澳洲实际人口面貌，尤其是电视和广播播音行业。

2022年，澳洲的“媒体多元化协会”发表报告，指和2019年相比，电视行业出镜主持仍以英国后裔白人为主，甚至人数有上升趋势。2024年，澳洲公立媒体ABC发布公司内部种族歧视调查报告，承认公司内部存在种族歧视，少数族裔员工难以获得晋升机会等问题。

在ARN事件出现之前，人们对人工智能与多元文化政策的讨论，大多集中在训练人工智能的数据库上，比如人工智能公司在训练人工智能的时候，要注意数据是否反映社会的多元文化性。不少人还认为，人工智能在促进多元文化性、令工作环境对身心障碍人士更加友善方面，具有积极作用。安永在去年的一份调查报告中也发现，有85%被诊断有自闭症等“神经多元性（neurodiverse）”症状的员工认为，人工智能可以帮助他们更有效率地完成工作，使他们的工作场所变得更加友好。

然而，ARN事件不仅印证了媒体行业从业者“被取缔”的恐慌，更让当中的少数族裔从业者发现，一旦人工智能开始取代人类，他们很可能是最先被取代的人群。多元文化政策曾被视为是社会进步、实现公平公正的象征，如今在保守和右翼运动的影响下，在世界各地“触礁”，而人工智能在这个过程中到底扮演怎样的角色，值得严肃对待。