评论｜从这个父亲节，每天多花50分钟，开启家中性别平等之路

6月16日父亲节到来，新手爸爸们除了感受初为人父的自豪之外，似乎并不觉得这一天与平时有多大不同。而在西方，母亲节这天往往是一家人的“大事件”，很多家庭里爸爸要专门全天照顾孩子、准备晚餐、打扫清洁，让辛苦忙碌了一年的妈妈们放一天假。为什么男女在育儿和家务上的付出如此悬殊？

其实，全球竟然有八成五的新手爸爸非常希望多多参与自己刚出生宝宝的照顾和家务劳作之中，什么牵绊了他们？最新的报告显示，爸爸们每天多付出50分钟，两性平衡就能初初达致。

爸爸们的心声

六月初在温哥华举办的Women Deliver 2019 conference，是全球范围内规模最大、影响力最广的以性别平等、女性权益与健康为主题的峰会，每三年举办一届，今年吸引了各领域超过8000名关心性别议题的人士参会。

有趣的是，在会议四天内密集发布的各项关于医学健康、法律法规、社会政治等领域的研究之中，一份从男性视角聚焦性别平等的报告却引发了最多的关注——帮助新手爸爸更好地分担照顾新生婴儿的责任。这份名为《全球父亲状况》的报告由倡议性别平权的全球组织Promundo和聚焦男性对于家庭付出的组织MenCare发布，收集了全球近30个国家近12000人的数据。

“自从有了娃，我就再也没有了属于自己的时间”；“生下BB之后恨不得再把她/他塞回肚子”；“生产之后家人所有的注意力都在孩子身上，我要喂奶、睡不好吃不好，还要照顾宝宝，情绪很差，有点抑郁了”；“老公每天呼呼大睡，宝宝哭了也完全不会在夜里起来帮忙”……这些都是经常听到的新手妈妈们的埋怨心声，新生儿父母的责任、负担严重不对等，新手妈妈压力过大，已成为产后抑郁的一大心理元凶。

新生儿父母的责任、负担严重不对等，新手妈妈压力过大，已成为产后抑郁的一大心理元凶。

然而报告的发现颇为让人惊讶：85%的受访新手爸爸表示，他们“愿意做任何事”以更多参与到自己新生（或新领养）的宝宝的照顾工作之中。尽管信誓旦旦，但在现实中，男性参与包括新生儿照顾在内的家务劳作的时间，依然不成比例地远远低于女性。

悬殊依旧

根据数据，全球超过30个国家中，女性相较于男性，花费在“无薪家务劳作（unpaid care work）”上的时间和精力最高要多出十倍，平均而言，全球女性每天要花4小时8分钟从事这些劳作，而男性的同一数字则是2小时27分钟。这些劳作的定义是“通常的家庭任务”，包括（但不限于）洗衣、清洁、照顾孩子、老人、残疾人、特殊需要的人等等。

平均而言，全球女性每天要花4小时8分钟从事这些劳作，而男性的同一数字则是2小时27分钟。

这种被人们习以为常的“家庭分工”，在经济学家的眼中可不是小数字。以全球平均每小时最低工资测算，这些女性多付出的劳动总和将会占据全球9-11%的GDP。数据显示，在2018年，全球有超过6亿的工作适龄女性，由于过重的“无薪家务劳作”分身乏术，而无法从事带薪职业。这种牵绊对于职业女性个体具有长期不利影响：由于疏于不断充电和实践，职业上获得的提高与晋升机会相对大减。在那些女性要比男性花上两倍的时间操劳于“无薪家务劳作”的国家和地区，她们的平均收入少于男性的2/3。即使在发达国家，这一状况也并不乐观。全球23个中等至高等收入的国家之中，在过去15年里，两性每天从事“无薪家务劳作”的时间差距仅仅缩小了7分钟。

这一情况在中国就更令人担忧。在过去20年间，中国女性的平均家务劳作时间基本稳定保持在男性的两倍。根据中国国家统计局统计科学研究所2018年末发布的报告，1996年中国男性平均每日家务劳作时间为1小时24分钟，女性则为2小时16分钟。到了2016年，这两个数字分别减至1小时18分钟和2小时10分钟。但两性之间的劳作时间差值却一点没变——依然是52分钟。而计算相对值更不难发现，2016年女性承担家务劳作的比重，还由1996年的61.82%上升到62.50%，其中无论是在工作日还是休息日都上升了超过一个百分点。

这种性别不平等的状况中还有一些“中国特色”。比如年龄越大，男女之间从事家务劳作的不平等程度就越高。其中超过60岁的女性要比男性多分担1小时39分钟，是20-24岁年龄组相应差值的4.3倍。此外，已婚女性的家务劳作时间性别差异相对更大，换句话说，婚后女性承担了更多的家务。已婚群体的两性家务劳作时间差值，从1996年到2016年不降反增了将近6成。显而易见，生育、照顾和教育孩子是家务的重要组成部分，这也成为2016年中国计划生育政策放开、许多女性却不愿意生育二胎的重要因素。

生育、照顾和教育孩子是家务的重要组成部分，这也成为2016年中国计划生育政策放开、许多女性却不愿意生育二胎的重要因素。

牵绊与障碍

既然男性明明有意愿多参与照顾孩子、分担家务，为什么现实却大相径庭呢？《全球父亲状况》报告分析了全球普遍存在的牵绊他们从事无薪家务劳作——尤其是照顾新生婴儿的障碍所在。

首先，全球仅有48%的国家会为新生儿的父亲提供有薪陪产假，通常都在三周以内，很多更只有寥寥几天。而基于工作安排、担心事业受损、同僚竞争等等因素，很多男性即使可以享受陪产假，也往往会选择不休而“坚守岗位”。在“996文化”甚嚣尘上的中国，这就更是再寻常不过的事情。更不要说，在法律层面，中国大陆的劳动法等相关法律法规并没有做出任何明确的产假规定，具体要看各地的实际规定，而这些规定往往见诸于各地计划生育条例之中，眼下多少已经过时。全国范围来看，陪产假天数最长的是宁夏和广西，为25天；北京和广东则为15天，上海10天。为了鼓励生二胎，近年来各地纷纷强调，二胎也必须享受应有产假与陪产假。不过，爸爸们究竟休不休、休多久，就完全是另一回事了。

基于工作安排、担心事业受损、同僚竞争等等因素，很多男性即使可以享受陪产假，也往往会选择不休而“坚守岗位”。

其次，在全球范围内，都依然存在着根深蒂固的“照顾长幼是女人份内事”的刻板观念，而男性似乎就只负责养家糊口，不应该进厨房，不需要“凑BB”（照顾小朋友）。有趣的是，这种信条不仅仅深植于男性之中，不少的女性也有一样的想法。根据来自全球23个国家的数据，相当大比例的受访者（包括男女）表示“换尿布、给宝宝洗澡、喂奶喂饭应该是妈妈的义务”。

而对于更多的人而言，这或许是一种无奈。今天的中国80后、90后，相当多的人不愿意生养孩子，首要阻碍在于沉重的经济负担。曾有人做过统计，在中国的大中城市养育一个孩子到其大学毕业，至少需要花费50至130万元人民币。如果还要送出去海外留学，那就至少要200万元了。很多人由此在网上感慨：“还生二胎？别逗了，我一胎都生不起！”

在全球范围内，都依然存在着根深蒂固的“照顾长幼是女人份内事”的刻板观念。

解决方案

各种原因中的深层问题，依然在于两性在经济层面的性别鸿沟：就业面临的性别歧视、女性婚育可能丧失的机会成本、同工不同酬、职场面临包括性骚扰等在内的性别风险、婚后在家庭中付出的无薪家务劳作被忽视和不尊重等等。不幸的是，改变这种状况的道路将会漫长而又艰巨，世界经济论坛新出炉的报告显示，全球要花上202年才能将两性之间的经济鸿沟弥合。

但好消息是，我们已经开了头。在性别平权领域具有里程碑意义的1995年北京“世界妇女大会”上，时任美国第一夫人希拉里·克林顿首次提出了“女性的权利就是人权”。也是在这次会议上，“男女两性之间不平等的付薪与无薪劳作分配”问题被第一次摆在了世人面前。

无需赘言，男性如果能够更多地参与家务劳作和照顾教育孩子的过程，将会带来美好的多赢局面。首先，经历了生产的巨大挑战的妈妈们心理和生理健康会得到改善。另外，早有科学研究发现，孩子的成长和教育有了父亲的参与将会大不一样。女孩会更加坚强自信，男孩则会从小就更加认同性别平等，并在他们也长大成人后有样学样地像他们的父亲那样承担更多的无薪家务劳作。值得一提的是，这同样对男性——爸爸们自身有百利而无一害，报告显示，更多参与照顾家人的父亲，在生理、精神、性健康和增强抗压能力等方面都会得到裨益。

男性如果能够更多地参与家务劳作和照顾教育孩子的过程，将会带来美好的多赢局面。

那么，该如何走出迈向平等的第一步呢？报告给出的宏观方案包括五个方面：国家层面的法律与政策制定；社会层面的性别规范；家庭层面的支持；夫妻之间的磨合以及男性自身的投入。那男性该如何投入呢？就是这么简单——每天投入50分钟。减少一顿晚饭的应酬，少睡一会懒觉，戒掉一盘游戏，而用于参与家务劳作。男性每天增加50分钟，女性相应就能减少50分钟，两性的无薪家务劳作时间便达到了各占50%的比例。

还等什么呢？就从6月16日这个父亲节开始，试试看吧！

（李佳佳，媒体人，专栏作者）