（章罗储林，伦敦大学亚非学院劳工与发展研究硕士）
2022年的夏天，被英国媒体称为愤怒的夏天，因为那是继2014年之后，英国又一次迎来的一次盛大的罢工潮：包括皇家邮政、教师、NHS（英国国家医疗服务体系）护士、公务员、刑事律师在内的各行业的工会，都在准备或正在进行罢工要求加薪；罢工开始时，英国首相还是鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson），他的继任者卓慧思（Liz Truss）在经过近乎魔幻的49天内阁后下台，到现在，英国已经换上了一年内的第三任首相苏纳克（辛伟诚，Rishi Sunak）。唯一不变的是，罢工潮还未停止。比起2014年，这次的罢工潮规模更大，包括亚马逊、码头工人在内的私营企业，大英博物馆这样的文化单位，和大律师（barrister）这样的自雇者，都在罢工。
至2月1日，中小学教师、大学教师、火车司机等行业都加入了罢工行列，根据统计，当天英国总共有50万人参加了罢工，《卫报》称之为十年来最大的罢工日。同时，为了反对英国政府提出的罢工（最低服务水平）法案（也被习惯性地称之为反罢工法）（Strikes (Minimum Service Levels) Bill），各个工会还组织了罢工游行。
国际货币基金组织表示，预计2023年英国经济将收缩0.6%。令人难堪的是，即使是深陷战争和制裁的俄罗斯，2023年也将预期增长0.3%。
当天的首相问答时间，首相苏纳克说“孩子们今天应该上学”。看起来，他试图像应对其他罢工一样，将工会与公众对立起来。不过，这些说法都没有获得什么实质性影响。根据民意调查，即使看上去最令人怨声载道的火车司机罢工，截至1月31日，YouGov的民意调查仍然显示有40%的英国民众支持他们，而护士罢工的支持率更高达65%。