路易是香港大学经管学院商业分析硕士生,求职目标是香港的顶尖投资银行。因为工资丰厚、岗位少,竞争往往非常激烈,每个商学院的学生从入学的那一刻开始,就要着手改简历、建立联系、争取实习机会,疫情的年月里也不例外。唯一的变化是,许多线下的面试改为线上进行。八月初,路易收到了摩根大通2021年暑期实习生项目的面试邀请。 在一个下午,路易点开面试邀请链接,出乎意料,出现在电脑屏幕上的并不是面试官,而是一个讲解面试流程的视频demo。
路易意识到她进行的不是一个传统意义的面试,而是 AI 面试。
AI(Artificial Intelligence,人工智能技术)技术应用到人力资源行业并非新事,AI 简历筛选,AI 聊天机器人,AI 雇主雇员需求匹配平台以及 AI 面试都在近十年间不断发展、迭代。2020年受疫情的影响,许多工作都放在了线上进行,求职、面试同样如此。通过人工智能进行面试是一个节省人力、物力,高效的考核方式,在大疫情的背景下,AI 面试几乎毫无阻力地被越来越多的公司采纳。
遇见 AI 就想骂脏话
当意识到电脑另一端不是真人时,路易一下轻松了很多。对于一个“社恐”,忽然得知不需要面对陌生人,也不需要“孔雀开屏”似的在短时间内向这个陌生人展示她的个性和优点,路易甚至有些窃喜。