华航机师工会罢工，自2月8日凌晨开始，已进入第五日。为解决罢工争议，交通部自9日开始，即以主管机关（编按：华航为中华民国国家航空公司，最大股东为财团法人中华航空事业发展基金会，航发会主管机关即为交通部，交通部次长王国材兼任航发会董事长）身分召开协调会，希冀协调劳资双方取得共识。但截至12日晚间为止，协调都未竟全功，工会宣布罢工仍将持续。
双方最大的争点，在于对“疲劳航班”的认定标准不一。早在9日协商初启时，双方即对于究竟是该采取“飞航时间”（FT）或飞航执勤期间（FDP）为协商标准争执不下。根据台湾《航空器飞航作业管理规则》（AOR），飞行员飞行时间的规范有三种：
一是“飞航时间”（FT），指飞机开始移动时起至著陆后停止移动时止之时间。
二是“飞航执勤期间”（FDP），指组员自报到开始起算至完成所有飞航任务，飞机停止移动之期间。
三为“执勤期间”，包括飞航任务、飞航后整理工作、行政工作、训练、调派及待命等项目。
在几经折冲后，双方在9日即接受以FT（飞行时间）为当前协商的计算基准。
历经两次协调会，华航资方愿意答应“FT十二小时以上派遣四位机师”一节，但对于“FT七小时以上派遣三位机师”诉求，双方持续无法达成共识。华航资方只愿答应“FT八小时以上派遣三位机师”，不愿将标准放宽至七小时。
劳资双方之所以在这“关键一小时”内僵持不下，根据华航资方说法，主因是华航的亚洲航班飞行时间來回多在七小时四十分钟左右，约占所有航班的四成，若欲达成“FT七小时以上派遣三位机师”的诉求，由于多派的一位机师必须为正机师，将会大幅增加公司人力成本，故予以拒绝。
但对劳方来说，这一小时，至为关键。在现况（仅派遣两名机师）下，为了完成这趟飞行，机师最少必须连续10小时5分钟以上完全无法休息，才能完成工作。工会要求，多派遣一名正机师，以在这段期间内争取机师轮流休息的时间，将机师们的连续执勤时间缩短为8.5小时。工会并指出，在飞机降落的前30分钟内，是最需要集中精神的时段，若能有充裕的休息时间，将有助于保障飞航安全。
如果撇开其它因素，单纯讨论“疲劳管理”，先进的制度设计应该综合考虑昼夜节律、一趟派遣任务的起降次数、机师报到时间，甚至时差因素。
于2月11日的谈判中，除了“飞航时间”、“飞行执勤期间”等争议外，机师工会再提出了“多航段”的议题，同样围绕着“疲劳管理”的主题进行拉锯。工会表示，对飞行员而言，每一次起降过程，都是高强度的劳动状态，加上多航段航班每段之间的“地停时间”，最高可达四小时，总工作时间必然大幅超过单航段航班，疲劳程度也更高。
然而，一位在民航业工作，熟悉飞安法规的人士接受《端传媒》访问表示，如果撇开其它因素，单纯讨论“疲劳管理”，先进的制度设计应该综合考虑昼夜节律、一趟派遣任务的起降次数、机师报到时间，甚至时差因素。他解释，目前台湾法规是并计“飞航时间”和“飞航执勤期间”，与美国相同，但却没有考虑飞行员昼夜生理节律及起降次数，确实有所不足。比较先进、合理的标准，应该是以“飞航执勤期间”来计算。
他分析，机师工会稍早主张的算法，则比较接近上述第三种“执勤期间”。他强调，采用“飞航执勤期间”计算的特色在于，飞航执勤期间（FDP）的时间，是飞航时间（FT）再加上之前的报到、检查等工作，这个期间内，飞行员进行的所有工作，都和飞行任务有关。但他也强调，飞航执勤期间（FDP）的计算，也只到飞机停止为止，而不是如机师工会主张的要一直算到解除任务为止。因为只要飞机一停止，驾驶员做的所有工作，就与本趟飞行任务无关了，而属于一般“执勤期间”的范畴了。
以美国为例，它同时以“飞航时间”和“飞航执勤期间”管理。最大飞航时间限制，依照机师报到时的昼夜生理节律而有所不同：
例如凌晨零点到四点五十九分报到的机师，最长飞航时间就是8小时。
但同时也计算飞航执勤期间：
依照上表，例如在凌晨四点到四点五十九分报到的机师，如果这趟任务在四个起降(含)以下，最长的飞航执勤期间为10小时，如果到五次起降以上，则只能执勤九个小时。
而在欧洲，依据欧盟统一规定，仅以“飞航执勤期间”做为单一标准。以英国现在的规定为例：
在已适应时差（acclimatised）、两名以上机组员的派遣任务中，如果报到时间是上午6点到7点59分，任务如果只有一次起降，飞航执勤期间上限为13小时；如有有三次起降，飞航执勤期间上限就缩短为11.5小时。
再例如，同样是一次起降的任务，如果在上午8点到12点59分报到，最长可以执勤14小时；但如果是晚上10点到隔天凌晨5点59分报到出发，就只能执勤飞航任务11小时。
在未适应时差（not acclimatised）、两名以上机组员的任务中：
组员若有超过30小时的休息，或者休息时间不到18小时，下一次派遣1次起降的任务，可以执勤13小时。但如果休息时间在18到30小时之间，一次起降的任务，就只能执勤11.5小时。 这样规定的用意在于，当飞行员休息时间不足18小时时，身体还没有开启适应所在地的时区，因此下一趟派遣可以执勤的期间较长。但如果满了30小时，休息较充分，也可以执勤较长时间。
但如果对休息时间在18至30小时的飞行员而言，身体已经启动适应时差，但尚未完成，此时执勤的条件相对较差，所以下一趟派遣任务的执勤时间就变得较短。
机师是否陷于疲劳飞行，攸关飞航安全，兹事体大。但正如上述，是否“过劳”的计算标准，牵涉诸多因素。随着罢工进入第六天，劳资双方与主管机关间持续拉锯，是否能为台湾带来一套更周全的飞航劳动制度？将是所有国内外乘客关注的焦点。
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