居家辦公和辦公室工作，你認為哪種更能同時兼備工作效率和身心健康？你更喜歡哪種工作模式？
後疫情時代的歐美地區掀起大辭職潮，香港求職者卻面臨難找工作的困境，原因是什麼？
有人認為躺平主義帶有反資本主義的傾向，你認同嗎？你認為當下的大辭職潮是否也能以同樣思路解讀？
經歷了長達一年的居家辦公，Google 和 Apple 等大型科技公司在計劃恢復辦公室工作時遭到了來自僱員的阻力。許多上班族發現，他們已經不願再回到疫情前的生活方式。據英國《每日電訊報》統計發現，40% 的英國人不願意回到全日制辦公室工作，因為這對心理健康不利——這一比例在35歲以下的英國人中達到50%。至於來自微軟的統計則發現，全球有41%的僱員在考慮一年內離開現在的僱主。這樣的辭職浪潮或能歸因「千禧世代」在經歷疫情後，欲取回生活掌控權的意志。
今年五月，德克薩斯農工大學的管理系教授克洛茨（Anthony Klotz）用「the Great Resignation」（大辭職潮）命名這一波離職浪潮，瞬間成為全城熱話。克洛茨認為，近期的大辭職潮源於上班族在疫情期間，轉換了典型、古板的工作模式，體驗到其他更彈性的上班模式，使人們開始不再有著為工作而犧牲生活品質的心態，反而重新想像如何在有限的生命裡發揮自我的最大價值，使辭職潮出現在了後疫情時代。
工作生活平衡的反思
「YOLO」是「You Only Live Once」的縮寫，即「你只會活一次」。說唱歌手德雷克（Drake）在10年前的音樂作品中率先提出這縮寫，繼而使其成為流行語。在疫情期間和後疫情時代，它概括了許多僱員對新生活和工作方式的態度。
即使居家辦公為僱員節省了通勤時間，延長了家庭相處的時間，但它確實非解決工作生活平衡問題的完美方案。在家工作也帶來了工時延長、工作生活界限模糊、感到被孤立等問題，對僱員的身心健康造成壓力。除了彈性工作地點，許多人也因為不同原因，辭去原有的工作，尋找生活中其他的意義。《紐約時報》報導了許多例子，例如一位律所合夥人為了陪伴妻子和狗，疫情期間放棄高薪轉去小公司工作。
《紐約時報》分析，政府的經濟刺激政策和失業救助給了僱員離開公司的資本，股市繁榮也是推動力之一。在美國，後疫情時代的工作機會大幅增加，各行各業面臨勞動力短缺，辭職者很容易找到新工作。
大辭職潮並不是限於辦公室白領，美國的餐飲、零售等行業亦陷入人手不足的困境。儘管美國的一些大型連鎖商店，如Target和Best Buy等公司已提高工資，麥當勞和亞馬遜則提供招聘獎金，但獵人頭公司 Korn Ferry 調查卻發現，94%的零售商仍難以填補職缺。
同樣經歷了疫情打擊的香港卻呈現出截然相反的求職市場情況。香港求職網站 JobsDB 統計發現，2021年香港有52%受訪僱員對就業前景持負面看法，他們多數正面臨着裁員、凍薪甚至減薪的危機。
重新思考企業文化
《紐約時報》報導總結的另一推動大辭職潮的原因，是員工感受不到公司的重視。員工反映，疫情期間生活受到巨大衝擊，而公司如往常一樣經營，不能為處於艱難時期的他們提供支持。
對於僱主，疫情同樣是反思的機會。「疫情初期的日子提醒了我們，人不是機器。」JUST Capital 的首席戰略官 Alison Omens 這樣總結。她表示，疫情期間人們需要擔憂的事情迅速增加，如子女、健康、財政壓力等，人非草木，思慮重重時工作效率自然會下降，這是在疫情期間所有人共同面對的狀況。
Personio 公司的首席人力資源官 Ross Seychell 表示，他聽到過許多人對他說「我想去一個重視我的地方工作」，又指，疫情使許多人開始重視一個問題：這家公司是否真正在意我的健康和幸福。 他建議公司應提升僱員待遇和幸福感，因為人員流失將增加巨大的成本，而培訓新人到完全勝任職位往往要花費6到9個月的時間。
大辭職潮，躺平主義和低慾望社會
前段時間，躺平主義一度成為中國大陸的熱詞。躺平的許多表現是與內地的主流價值觀不符的，包括拒絕婚育、反內捲和反消費主義。
寫出《躺平就是正義》一文引發熱議的駱華忠說，他發文的契機是等待4月份人口普查數據公布期間，看到貼吧一些關於生育、人口和生活幸福的討論有感。他想分享自己低需求低勞動的生活，展現另一種生活的可能性。
駱華忠認為，「年輕人要奮鬥」只是一句老生常談，他不知道奮鬥有什麼用，自己可以得到什麼，也找不到自己的價值所在。
不愛奮鬥的年輕人並非中國特產。2015年，大前研一的《低慾望社會：胸無大誌時代的新國富論》認為日本已經進入了低慾望社會，年輕人不結婚不買房買車，難以刺激經濟。
大前研一認為日本政府應該刺激年輕人勞動，但年輕社會學家古市憲壽看法則相反。古市憲壽認為國家總是將年輕人看作「方便利用的協作者」，需要勞動時要求年輕人努力工作，需要經濟發展時鼓勵消費，他認為比起國家的命運，更重要的是每一個人如何生活。
大辭職潮、躺平主義和低慾望社會出現的時間和契機雖然各異，但三者的深層次原因都包含一代人對生活方式的反思。
你曾考慮辭去現在的職位，追求另一種不一樣的生活嗎？
文：端傳媒實習記者王瑜婕