你如何看待勞動節港台兩地的勞工遊行？
你認為近年勞工運動是愈發成熟，還是愈發缺少參與和關注？
勞動節的意義在今日應如何得到重視和反思？
五一勞動節前後，香港、台灣多次發起遊行，爭取勞工權益。
作為全球80多個國家共同紀念的國際性節日，勞動節背後代表的是工人階級多年來一直受剝削的辛酸，以及其反抗史——在1886年5月1日，以芝加哥為中心，美國爆發了30多萬人的罷工遊行，其目的是為了改善勞動條件，實行八小時工作制。直至今天，勞動節的真正意義應該是什麼，還需要共同反思。
今年，兩岸三地均就本土勞工問題發出抗議之聲：香港打工仔「谷到爆」，台灣僱員要求多休息多保障，中國大陸企業員工群起反抗「996工作制」......
在這個年代，我們該如何反思勞資關係？日益高漲的勞工運動，將帶來什麼結果？
香港：「谷到爆」大遊行，與「尊嚴勞動」大遊行
5月1日， 香港職工會聯盟（後簡稱為「職工盟」），下午在維園發起主題為「谷到爆」大遊行，現場有28個團體參與，其中主要參與工會包括，新世界第一巴士總工會、香港亞洲家務工工會、紮鐵業團結工會等。據大會稱，此次遊行人數達到4500人，警方則稱最高峰時有3400人。
「谷到爆」遊行隊伍於下午3時出發，由維園行至公民廣場集會，沿途高喊「人工低、工時長、谷到爆」、「最低工資，一年一檢」、「五一勞動節，工人大團結」、「還我集體談判權」等口號，一路行至政府總部。
此次遊行主要有五大訴求，包括爭取立法標準工時每週44小時、保障集體談判權、修訂職安條例、時薪不少於54.7港元、拓展勞工法例保障自由工作者等。
在遊行前，職工盟發起為工傷意外喪生及過勞死的僱員默哀一分鐘。職工盟主席吳敏兒表示，本港打工仔工時長、工資少，「揾極都唔夠食」，導致壓力高企、累積怒氣，甚至有打工仔長期承受長工時，不堪壓力下自殺，她呼籲政府不要再逃避為標準工時立法。
3月中旬，東華三院李東海小學女教師林麗棠墜樓事件，令教師工時問題再受關注。香港全面立法規管工時討論多年，但最終僅以推出合約工時方案草草收場，令勞工團體頗為失望。時至今日，標準工時立法事宜推行仍遙遙無期，香港勞工權益仍未獲保障。
與此同時，吳敏兒還指出，現時政府每兩年才檢討一次最低工資，工資水平難以追上經濟增長速度，令打工仔承受在職貧窮問題，因此她督促政府將最低工資水平改為每年一檢。
而在此次遊行三天以前，4月28日，香港勞工社團聯會還曾發起「尊嚴勞動」大遊行。此次遊行有服務業、交通運輸業、飲食業等約1500名工人參與。勞聯認為現時香港勞工政策未能全面保障工人，要求政府回應勞工界訴求，改善工時過長、最低工資、退休保障等問題。遊行約二千人由灣仔修頓球場出發，並舉起訴求橫額，遊行至政府總部。
據《星島日報》報道，勞聯提出的訴求包括延長產假至14週全薪、侍產假至7天全薪；設立全民退休金保障；每年檢討最低工資；立法制訂標準工時；盡快落實取消強積金對沖；劃一勞工假期至17天等。
香港勞工處1日發布公告稱，香港法定最低工資自5月1日起由時薪34.5元調升至每小時37.5，升幅8.7%，是歷來最大升幅，估算有7萬5千多人受惠。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每月15,300元。
然而工聯會指，雖然最低工資今日調升至$37.5，但認為仍遠離實際需要。根據經濟增長速度變化，職工盟提出提升時薪；又促請政府將公眾假期及法定假期劃一為17天，以及立法規定惡劣天氣工作安排，授權行政長官可於緊急情況宣布停工。
勞聯主席林振昇表示，強積金對沖每年損失400億元，但政府提出2024年始落實取消，令不少將近退休的工人未能受惠，促請當局盡早實施，惠及更多打工仔。他亦不滿政府漠視勞工界長期關注的議題，尤其是劃一假期。香港有約30%基層及前線工人只有12天勞工假期，而且工時長但工資低，但假期較17天的公眾假期更少，十分不公。
2016年，瑞士銀行瑞銀集團分析了全球71個城市僱員的平均工作小時，結果顯示，香港位居榜首，香港人平均每人每週工作50.1小時，台北則排行第8。另一方面，香港人平均有薪年假日數（撇除法定假期）為17.2天，71個城市中排第56；台北則是12.9天，排行67。最多有薪年假的城市，則是全年工時僅次於香港的孟買，平均有33.7天，幾乎是香港的一倍。
據香港統計署今年三月發表的「2018年收入及工時按年統計調查」報告，在2018年5月至6月間仍有17,300人時薪僅為34.5元；而時薪低於37.5元的則多達91,900人，佔香港總人口的約1.2%。隨著最低工資水平上調，這1.2%的勞動人口，由今日起就可獲「加薪」至每小時最少37.5元。
樂施會曾在去年倡議推行「生活工資」，水平定為每小時54.7元，相當於月薪11,378元。沿用生活工資的3人家庭的平均收入已可以高達近2萬元，高出去年政府所定立的貧窮線標準超過三成，能改善工人的生活。
台灣：從遊行到罷工
同時，據中央社報導，五一勞工大遊行1號中午也在台北凱道集結登場，今年訴求為「多休假、多保障」，期盼改善全台勞工的勞動條件，遊行中途還舉行了行動劇及大合唱。
今年遊行隊伍分成4個大隊，以民營企業工會為主的各縣市產業總工會為主力，也包含國公營事業工會、金融業工會、電信業工會，還有近年來活躍的各產、職業工會，包含教師、教保、 醫師、護理、航空、社工、派遣、郵政、NGO、電子等各業工會。
今年遊行訴求為「多休假、多保障」，一共分為9大訴求，包含增訂國定假日、產假90天、推動「長期照顧安排假」入法、勞保年金維持現制並建立基礎年金及4人以下強制納保、勞動基準一體適用並廢除責任制、反對非典型僱用並讓派遣直接轉正職、反對罷工預告期及廢除集會遊行法、保障工會參與並設置勞工董事讓利潤公平分配以及反對教師法修惡。
台灣解嚴之後，勞工遊行活動開展，民國87年達到巔峰，當年的五一遊行超過1萬人走上街頭。今年初的華航機師罷工事件，是繼2015年華潔罷工和2016年華航空服員罷工後，華航集團四年內的第三起罷工，也被視之為台灣近年來工人運動漸趨成熟強壯，對原有的社會結構中有愈來愈多的突破，也在原有的社會結構中碰觸到更多困境。此次事件也為台灣民眾上了一場勞動教育課，逐一再檢討和重新思考整個過程中的這些問題，也是勞權教育中無法廻避的課題。
中國大陸：暗流湧動的勞工運動
中國大陸在五一勞動節未有爆出遊行事件，但勞工運動仍暗流湧動。
去年8月13日，位於香港的非營利組織中國勞工通訊發布了《中國工人運動觀察報告2015-2017》。報告指，工人集體行動的發展勢頭趨於強勁，正在從珠江三角洲、長江三角洲地區，迅速向內陸省份擴展，組織性也大大提高。報告稱，報告期內，該機構共收集到工人集體行動個案6694起，其中5177起的訴求是追討欠薪，303起的訴求是增加工資，兩類訴求個案佔比超過80%。
去年深圳佳士工人維權事件引發廣泛關注。工廠工人指公司存在超時加班、嚴苛罰款、欠繳公積金等違法行為，希望通過組建工會來維護自己的權益。去年5月，數名佳士工人開始籌備組建工會，但隨後有積極組建工會的工人代表遭到不明身份人士毆打，也有涉事工人被開除。去年7月27日事件進一步發酵，一些佳士工人及其支持者前往工廠要求復工，但遭到警方逮捕。工人們和到現場支援的學生自發組成了現場聲援團，呼籲釋放被捕工人。
同樣在深圳，去年11月，300多名塵肺病工人與工亡工人家屬聚集，要求政府履行對他們的基本勞動保障的承諾，解決他們的醫療費用和生活保障問題。根據中國官方的數據，中國有超過70萬塵肺病患者。塵肺病幾乎不可能是自發性的，是一種典型的職業病。但是，這些工人們沒有醫療和工傷保險，甚至很多工人因為沒有勞動合同，勞動關係得不到承認。而在勞動法不完善的背景下，沒有勞動合同是非常常見的情況。300多名工人和家屬聚集在深圳市社保局的辦公大廳，希望能夠和深圳市政府協商談判。官方原本答應派出市委秘書長和工人談判，但接近傍晚時，卻出動警察強制驅散靜坐的工人，出現了暴力毆打工人和使用辣椒噴霧等手段，有多名工人或家屬因為被毆打或辣椒噴霧受傷。
最近熱傳的「996工作制」爭議，則是互聯網產業的「勞工運動」。
由於近來中國大陸裁員風聲此起彼伏，996工作制成了一些企業逼退員工或是變相增加 KPI（Key Performance Indicators，關鍵績效指標）的手段。此次 996.ICU 主要以法律作為維權手段，稱996工作制度嚴重違反了當前《中華人民共和國勞動法》以及《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》中的多項規定。在 996.ICU 網站中，明確寫着項目的原則和目的：「996.ICU 是 IT 從業者發起的一項倡議，我們歡迎其他領域、其他國家的人士加入討論。這不是一個政治運動，我們堅定維護勞動法，我們要求僱主尊重僱員的合法權益。我們想要創造一個主張保護勞動者權益的開源軟件許可證。」
勞動節的意義在今日應如何得到重視和反思？