「十年獻京東，一紙遭畢業。」一位認證為「京東商城員工」的網友，在大陸職場社交平台脈脈上發帖稱，入職京東逾10年的他，在3月31日突然被要求簽署《解除勞動關係通知書》，解約時間就在當天，隨後其門禁卡等均被停用。
3月下旬，中國電子商務巨頭京東傳出大幅裁員消息，3月29日更成為脈脈的熱搜詞條，大量自稱京東員工的匿名爆料稱，人力部門以績效不合格、查員工電腦等方式，試圖威脅員工主動離職，或拒絕支付辭退的「N+1」補償。一些前京東員工在GitHub中開發了「JD331」項目，記錄被裁員者的自述，及各部門裁員比例。其中，裁員最嚴重的是京喜項目（註：京東集團旗下的特價購物平台），其廣西、四川、廣東等地的部門遭全部撤除，另外廣告業務部也遭半數裁員。不過，這些數據無法得到京東官方確認證實。
2021年下半年開始，互聯網大廠便頻頻傳出裁員消息。2022年第一季度，阿里、騰訊、京東等電子商務巨頭，接連因裁員登上熱搜。據《華爾街日報》引述消息人士，騰訊、阿里巴巴、滴滴等，均計畫在今年內裁撤上千人，縱然互聯網公司每逢年末都會進行「業務優化」——即解僱表現不佳的員工，但本輪裁員動輒20%甚至更高的比例並不常見，可能與2021年相關領域的監管及經濟增速整體趨緩有關。
據中國國家統計局數據，3月城鎮調查失業率升至5.8%，創下2020年6月以來最高紀錄，亦打破了「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要提出的準線——失業率控制在5.5%以內。
除了頻傳裁員的互聯網行業外，2021年同樣遭遇政策整頓壓力的教育培訓行業及房地產行業，也有大量求職者流回人才市場。與此同時，2022年高校畢業生規模將達到前所未有的1076萬人，還有80萬擬回國就業的留學生。數千萬的求職者，無疑為中國本就平緩的經濟增長曲線，增加了更多的壓力。
「世界什麼時候毀滅，春招結束之前可以嗎？」「疫情剝奪了我的青春，也剝奪了我的工作崗位，更剝奪了我的鬥志。」「開始擺爛，春招再見！」社交平台上，每一天都能見到畢業生們面對就業的掙扎和焦慮。
4月初，中國國家統計局前副局長許憲春在接受《財經》雜誌採訪時表示，在疫情影響和大批量大學生畢業的情況下，「靈活就業」可能是對傳統正規就業的補充，他舉例稱：「比如你有私家車，可以拉活，那麼這對於你解決就業問題，解決低收入群體的收入問題，是很有效的方式，還比如你把自己閒置的房子租出去，這也是獲得收入的一種方式。」這一採訪視頻一經發布，便有大量網友評論「何不食肉糜」，視頻後在中國大陸各個社交平台刪除。
2022年，對中國大陸的求職者來說，無疑是艱難的一年。
「新時代下崗潮」：半數互聯網公司發生裁員
互聯網行業增速放緩，首先體現在其招聘需求中。據拉勾招聘數據研究院的統計，2021年11月起，員工超過2000人的互聯網公司人才需求指數，整體下降了26%。另據互聯網求職平台前程無憂的數據，互聯網公司2022年校園招聘崗位需求總數較2021年縮減了15%至20%，相較之下，行業勢頭近年來持續走低的快速消費品、汽車行業卻仍有10%至15%的增幅。
與此同時，此前受壓的教育培訓及房地產行業從業者們，在行業前景未卜的情況下，過半數有意願轉向互聯網行業，這無疑為互聯網行業的求職市場，再增加了一份緊張。
在社交平台上，輿論一方面在被不斷壓制，如「京東辦理離職員工已排到1000多號」等相關話題被限制流量，但另一方面又在不斷發酵，「新時代下崗潮」、「歡迎加入兩億自由職業者大軍！」，在媒體報導的評論區，對互聯網裁員及經濟形勢的評論調侃俯拾即是。
民間對互聯網裁員的討論也引起了有關部門的關注。4月8日，網信辦官方公眾號發布統計稱，互聯網企業用工總量「穩中有增」，2021年7月至2022年3月中旬，騰訊、阿里巴巴、字節跳動等12家企業總離職21.68萬人，總招聘29.59萬，淨增加7.91萬人。然而，拉勾招聘的數據顯示，2021年11月互聯網大廠發布的職位數量普遍較2020年少了千餘個，本應在11月下旬出現上漲趨勢的曲線卻呈下降，而網信辦約談用工企業後發布的通告裏，離職與新增入職的具體部門統計數據也未公開。
據智聯招聘2021年底發布的《互聯網行業人員流動情況調研報告》，受訪者本人在2021年遭遇裁員的有25.1%，其中教育（69.1%）、房地產（50%）、電商（47.8%）、生活服務（42.9%）及雲計算（39.1%）等五個行業被裁員比例最高。
成立於2006年的啟明創投合夥人對華爾街日報表示，五年前消費互聯網佔該公司投資近五成，如今這個數字已經縮減到15%，取而代之的是，芯片、醫療保健、企業軟件這類「核心」領域成為投資重點。被官方視為亟待解決「卡脖子」難題的芯片產業，也是多個人才市場報告中主要增加職位的領域。