這世上還讚頌沉默嗎？

隱系人類：浮誇世界裏的沉默菁英

出版社：臉譜出版（台北）

出版時間：2015年11月

作者：David Zweig

譯者：高子梅

文/端生活文化組

「你當我是浮誇吧/誇張只因我很怕/似木頭/似石頭/的話/得到注意嗎」

陳奕迅的一首「浮誇」是多少人共有的感慨。「明星」與「網絡紅人」的盛行，和我們平時在意臉書上獲得多少個「讃」一樣，或許都是在將自己的價值放在別人的手裏，通過向別人銷售自己，來獲得肯定。因為擔心沒有人注目而有的不安感似乎是很多現代人的共性。

但這個社會上還有很多人，並不求他人的肯定，而是以近乎「隱形」的狀態完成自己的工作。本書中提到的平面設計師 Jim Harding 的工作是設計指路牌。亞特蘭大機場（ Atlantic Airport ）每天接待 250,000 名旅客，而 Jim 的工作就是把這些人送到他們該去的200多個國內/國際登機口。如果他的設計成功了，這些旅客都不會察覺到自己有「找」登機口這個動作，更不用說意識到還有 Jim 這樣的特別設計指路標誌的人存在。

為此，Jim 會花很多時間思考打光，指示牌的顏色和所用字體等。他說 Helvetica 和 sans serif 是好用的字體，因為即使站得比較遠也能看得清。他還利用顏色的對比來給予旅客無意識地指示。金色的安檢區域和裏面青灰色的空間顏色形成對比，像是在提醒人們，「下一步該走這裏了哦。」對於很多人來說，工作被看到，獲得認可是他們成功的標準，但對於 Jim 來說，「隱形」才是對他工作最好的稱讚。

作者大衛．茨威格（David Zweig）曾在 Condé Nast 旗下的幾個雜誌做過校對，這也是一份只有出錯才會被人注意到的工作。基於自身的經驗，他對那些需要高技術含量，卻不被人所知的工作產生了濃厚的興趣。在尋找資料的時候，他發現做着這種工作的人通常都對自己的生活非常滿意，而且似乎更容易成功。

在這本書裏他引述了多個「隱形」工作者的經歷和心理學的研究成果。這些工作者並不是真的隱形，因為他們的成功，他們在業內都頗受認可。讓他們「隱形」的是他們在自我包裝，自我表現上做的甚少努力。心理學研究表明靠外在表現來建立自我價值的學生，反而不會很成功。「如果不把焦點放在自尊，而是更大氣的事物──比如能創造出什麼或者對別人有什麼助益──就不會太受制於跟自尊相關的負面效應。」

「很不安/怎去優雅/世上還讚頌沉默嗎？」

在這個曝光度意味着許多事物的世界上，《隱系人類》這本書告訴我們，「沉默」仍能收到讚頌，不僅來自他人默默的認可，還有更難得的內心的充實和平和。