悠长产假的自由与责任

妈妈生你的时候，要忍受身体上的极度痛苦。 因此，分娩之后需要休息。又因为照顾初生的你，妈妈爸爸最好暂时放下其他工作。可是，问题来了，在家凑仔不返工，他们的老板会高兴吗？家里的开销又从哪里挣呢？

于是，各国政府规定了有薪产假：妈妈（有时候也包括爸爸）可以有段时间在家休息，陪你健康快乐长大，而她们的老板必须照样发薪水——不高兴也要发。

但是，正如各国宝宝说的语言不同，各国政府规定的产假长短也不一。大致来说，北欧国家产假最长，比如瑞典的妈妈生孩子之后可以休息14个月，工资照拿，之后还可以选择继续陪你玩13个星期不上班，但是不拿工资。中国大陆的妈妈可以带薪休假六个月，香港只有十个星期，而台湾更短，八个星期。

地球上只有四个国家的政府不给有薪产假，想要休息就不拿工资。这样“抠门”（吝啬之意） 的政府，前三个是比较落后的国家：利比里亚、 斯威士兰和巴布亚新几内亚。最后一个你可能猜不到，竟然是——美国。

美国政府没硬性规定企业要给妈妈放产假，全靠企业自己看着办。 其中互联网公司的产假政策通常比较慷慨：Twitter20周，Google18周，Facebook17周。但是， 制作了许多好电视剧的互联网影视公司Netflix最近惊人地宣布：我们给新爸新妈放一年假！带薪的！ 不管你是亲生头胎，还是领养小孩，一视同仁。

公司首席人事主管在公开信的开头，是这样说的：“悠长产假，符合企业一贯的“自由与责任”文化……”

自由与责任。Netflix的老板并不傻，参考其他给予较长时间产假的国家和企业，他们发现，可以安心陪伴新生宝宝的员工，工作表现更好。而更惊人的一个规律是：绝大多数员工都在休满一年假期前，主动回来上班。

原来员工大多希望提前回来，给上司、同事留下好印象──我是真正关心这家公司，而不是来混日子的。

呀，Netflix的老板真聪明：给员工放假的自由，员工对工作的责任感更强了。

前两年瑞士也发生过一件类似的事情：政府问民众要不要更多有薪假期？全民公投结果是，大多数人投下否决票！ 他们把自己当成国家的主人，认为休假过多，不利于整体经济，个人收益自然也会减少。

给公民放假的自由，公民对国家的责任感更强了。

日常生活中，父母与你也常常在实践“自由与责任”的关系。如果绝对不允许你吃冰淇淋，那么你看见别的孩子吃就会坐在地上耍赖不肯走。

如果父母说，可以一星期吃两次冰淇淋，但晚上必须好好刷牙。于是你会高高兴兴把牙齿刷得干干净净。

如果绝对不让你玩ipad，你会偷偷躲到同学家玩个够。但是，如果父母告诉你，每天可以玩半小时，之后自己放回书架上。于是你会慢慢学会约束自己。

最近，中国大陆出了一则新闻。传言政府会宣布星期五下午不工作，加上周末一起放个“小长假”。可是人们兴奋、猜测了半天，并没有得到官方任何回应，网上又是一片失望和谩骂。

有些民众，表现永远像个小孩，或许因为他们的政府，总是觉得他们长不大，而迟迟不给自由。