得知被裁员时，陈文欣想到的第一件事就是：我的社保该怎么办？
她今年31岁，硕士就读于澳大利亚一所大学，毕业后回到中国在一线城市的一家外企工作。
社保全称为“社会保险”，主要对参保者提供养老、医疗、生育、失业等领域的现金补贴。中国劳动法规定，企业必须为受雇者缴纳社会保险——这也是中国人最主流的参保方式，其中，企业和受雇者会根据政府规定的比例来承担相应的保费。
“社保千万不能断”，是绝大多数中国人的共识。因为几乎在所有城市，社保与户籍制度共同在社会治理中扮演着重要角色，诸如买车、买房、落户、就医报销比例、孩子接受教育等一系列政策均与社保进行了捆绑。
例如，北京市主城区的小学均规定，对于非本市户籍的适龄儿童，其父母一方需至少连续在该区缴纳一定年限的社保，子女才能拥有摇号入学的资格；非京籍户口，需连续在京缴纳社保满五年，才可以拥有在北京购房、车牌摇号的资格等。
缴纳社保代表着被纳入了既定的国家管理轨道，并拿到可以享受特定政策的入场券。
从这个角度看，失业者可以被视为“脱轨者”。当公司不再为他们缴纳社保，他们可以以个人身份参保，并承担全额保费。但这一参保形式有个bug——参保者只能在其户籍所在地缴纳社保。
也就是说，所有在异乡拼搏的年轻人如果想在定居的城市拥有连续的社保缴纳记录，只有持续不间断地工作。
在陈文欣居住的一线城市，社保断缴三个月，之后可以补缴，且不会影响缴纳记录的连续性。但如果超过三个月，则无法补缴，就算之后找到工作，缴纳年限也会归零、重新计算。她和丈夫计划这两年生小孩，如果自己断保，会不会影响小孩的户口和教育？
留给陈文欣的时间不多了。