業界轉聘大陸專才，香港金融才俊失去優勢？

數年前一個週五晚上，Lily 獨自一人在國際金融中心的辦公室加班，為工作埋頭苦幹。然而，她的同事未待下班時間，不夠下午五時就急着離開了。

「組內另一位同事來自大陸，剛巧我的上司也是大陸人。同事希望每個週末回上海老家，上司看着大家都是大陸人，就私下通融讓他早走，連假都不用拿。」Lily 想起在舊公司的這一幕，不禁咕噥道。

位於中環的國際金融中心是香港地標，亦是許多國際知名金融機構的駐紮地，堪稱亞太地區的商業重地。成功走入這裏的寫字樓，是不少香港金融才俊的「身分象徵」，但今天在這裏出入時，聽到普通話的機會比廣東話還要多。

Lily 坦言，近年中國大陸成為香港金融體系的主要市場，因應這種情況，金融服務業約五至六年前，開始大量改聘大陸專才；到了今天，行業更是由大陸專才獨領風騷。她既有不滿，但心知大勢所趨：「是這個樣子的了。」

香港金融服務業走向大陸市場的今天，香港金融專才又應該往哪裏走？

面向大陸市場，業界轉聘大陸專才

不便透露年齡的 Lily，八年多前加入金融業，現時在一間中資銀行工作。她說，這幾年來在不同機構工作， 大陸同事越來越多，偶而甚至會空降「背景顯赫」的大陸專才。

「有些是靠關係進來的，即使教育水平或工作表現，跟香港學生差不多，但人家有人脈、有背景，比你多優勝的地方，能為公司帶來生意。」她語氣中略感到不忿：「還有就是帶來不同的工作文化，有獲厚待的大陸同事，天天準時五時下班，抱着『大家都是中國人，就多點 tolerance（容忍）』的想法。」

端傳媒接觸多名香港金融專才，均提及這種情況，但由於擔心會被解僱，因而拒絕受訪。Lily 卻堅定地說：「行業改變或會影響年輕人出路，我想為這件事發聲。」然而，她也拒絕在訪問中披露全名，也避談有機會讓外界辯識其身份的細節。

Lily 在外國大學主修金融，2008年畢業回港。當時正值環球金融海嘯，行業前境不明朗，多年來艱辛地往上爬，迎接她的卻是行業轉變的新景象。

早在2004年，香港銀行業首次推出人民幣業務。及至2015年，香港跟國家商務部簽署《服務貿易協議》，香港與內地銀行服務業更為密切。截至2016年12月，香港已是最大的離岸人民幣中心，處理全球人民幣支付量的70%。

股票市場方面，「滬港通」在2014年11月開通，2016年12月再推出「深港通」。北向及南向買賣證券的每日額度，高達130億元人民幣和105億元人民幣。兩地基金互認計劃也在2015年通過，根據同年統計，持有香港基金管理公司的資金，68.5%來自海外。

香港越來越依賴大陸市場的同時，金融業從業人員也出現明顯變化。

Lily 憶述，她2008年入行時的上司已是大陸人，於是，為了與公司內部有良好溝通，以及面向大陸市場，他們必須說得一口流利的普通話，甚至在工作報告上寫簡體字。

「撰寫分析報告時，有時會被上司 challenge（駁斥）中文不好。例如，我寫了『問非所答』，但大陸上司要求用詞是『答非所問』，這更成為評核工作表現的標準。」Lily對記者說道。不過翻查字典，其實「答非所問」才是正確用法。

從2011年起，她察覺外資銀行開始撤離香港：「當時，有些外資銀行索性將香港分支關掉了，轉移到北京、上海、杭州，香港完全沒有辦公室。」Lily 也留意到，一些外資銀行如今不再租用昂貴的中環地段，搬去租價較低的港島東部，以削減開支。

但讀了金融反而更窄腳（意指窘迫），不知還可以做什麼了。

外資撤走造成職位減少，加上大陸專才競爭，Lily 透露，在「僧多粥少」下，不少在投資銀行工作的同行，都感到職位岌岌可危：「投資銀行都在 cut（縮減）資源，工作很容易被裁減，但大家只能跟着市場走，也會造成行內 back office（內勤）工作搶飯碗。」

回想當初，Lily 為了生計和前途，放棄自己有興趣的時裝設計而修讀金融，「但讀了金融反而更窄腳（意指窘迫），不知還可以做什麼了。」她慨嘆道：「更年輕的一代或畢業生，只會面對越來越多競爭，入行比我更困難，要好 outstanding（出類拔萃）才有發展。」

年輕金融從業員往哪走？

早在2015年，金融發展局發表報告，指聘請大陸專才成為行業趨勢，相信是他們「具備網絡優勢、通曉中文」所致。報告指出，在2015年之前的十年，八成投資銀行增聘的內地僱員超過20％，情況最為顯著。

一名不願具名的投資銀行管理層對端傳媒說，團隊早前聘請了一名大陸畢業生和一名香港畢業生，兩者能力差距顯而易見：「兩人同樣認真、有責任心，但有時大陸客戶說什麼，香港那個連聽都聽不明白。即使語言能力可以 catch up（趕上），但再說到對中國業務的了解、甚至國際視野，都是大陸畢業生明顯優勝。」

「我是香港人，當然也希望聘請一個香港人。」他無奈地說：「十年前，大陸金融體制不成熟，沒有很多專才。但來到今日，大陸專才有了你的技術、知識，甚或來港的都是大陸最頂尖的精英，一定造成很大競爭。」

面對市場變化，現屆政府大力鼓勵香港青年北上發展。行政長官梁振英在2013年8月3日出席青年專業論壇時，鼓勵香港青年專業人士「不應該將發展空間局限於香港，要放眼內地和海外」。

梁振英在2014年1月24再發表網誌，提及率團訪問福建時，有隨團學生問他如何面對學位貶值、就業困難的問題。梁振英說：「我認為（這種看法）是消極的。積極的做法應該是擴大我們年青人的出路。我積極跑內地、跑北京，目的是透過善用CEPA等各種政策，讓香港能借助內地經濟蓬勃的優勢，增加就業和事業發展的機會。」

香港中文大學工商管理學院助理院長李兆波認同，市場轉聘大陸專才，令不少本地學生就業情況不理想，同時，不少學生對北上發展卻有所抗拒。但他認為，問題不止關乎中港融合：「全世界變得便利，若你只想着香港這一塊，一旦公司不想再在這裏投資了，人家可以直接搬走。」

出身會計的他透露，有會計師行近年少了聘請本地會計系畢業生，反而心儀大陸專才：「四大會計師行其中一間，跟我們直接斷了聯繫，人家根本不願聘請香港會計專科生。」

Lily 對行業變遷儘管大吐苦水，但她說得一口流利的普通話，最終還是選擇面對現實，加入了中資銀行。

她坦言中資銀行薪酬不低，工作時間算是穩定，即使七成同事是大陸人，她也不想上心：「之前有想過轉行，但不可行，我已經不是20多歲了，不停轉工、換環境都是辛苦的。現在還沒有發生什麼原則性問題，沒有踩過線，那我還可以繼續做。」

但工作有滿足感嗎？Lily 沒有思索就答道：「沒有。」

希望四十歲時，可以做到自己真正想做的事。

她回想起來，自己最初就像很多香港人一樣，為了前途放棄夢想，加入最能賺錢的金融業：「我不是有錢人的女兒，大部分香港人還是會修讀會計或金融吧。」奈何入行八年，她卻發現自己更難找到立足點。

訪問結束時，Lily 許了一個寄望：「希望四十歲時，可以做到自己真正想做的事。」

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