21世紀過去16年，1990年出生的一代人，今年最大已經26歲。這意味着，曾被上一代貼上「奇葩」、「懶惰」、「沒責任心」、「貪玩」、「沒 sense」等標籤的90後們，大部分已經走入社會，開始工作。
最近，顧問公司萬寶華（Manpower Group）的一項調查發現，這一代人「意外」地「勤勉」，幾乎顛覆了長輩對90後的固有看法。調查報告顯示。全球有12％的80後和90後，都認為自己會工作到死，永遠不會退休。
調查訪問了25個國家的1萬9千名80後、90後，也就是1980年至2000年間出生的千禧世代。其中34％的人認為自己會在65到69時才能退休，14％認為自己能在60到64歲就退休。
日本的80後和90後則在25個國家中最為「勤勉」，高達37％的人都覺得自己要永遠工作下去，到死也不會退休。排名第二的則是同樣面臨人口老齡化壓力的中國，不過數字不到第一名的一半，急降到18％。第三位則是希臘，再往後是均為14％的新加坡、加拿大和印度，以及均為12%的意大利、荷蘭、英國和美國。對自己退休情況最樂觀的則是西班牙的年輕人，只有3％的受訪者覺得自己沒希望退休。
作為全球老齡化最嚴重的「超高齡化社會」國家，更多日本年輕人對晚年的經濟狀況焦慮，擔心如果不工作就難以負擔養老。
大部分80後和90後都知道他們將會比他們的上一代和上上代工作更多年。
工作，工作，工作
多項調查顯示，全球80後和90後在目前的工作中，面臨工時長、額外打零工、勞動安全和加班補貼缺乏保障的情況。印度的年輕人工時最長，每週要工作52小時，中國、新加坡和墨西哥則是每週48小時，日本每週46小時。只有澳洲的年輕人能夠做到「朝九晚五×一週五日」，即每週只需工作40小時。
此外，全球有超過四分之一的年輕人同時做着兩份以上的工作。在日本，38％的受僱人士沒有全職工作，靠低薪、不穩定、安全不受保障的兼職和零工賺錢。
長工時、低薪和工作壓力導致健康問題，則易引發過勞死。日本厚生勞動省數據顯示，截至2016年3月，日本在過去一年中因為過勞死而申請補償的案例達到1456件，創下紀錄。此外，過去4年中，日本越來越多29歲及以下的勞工因工作原因而自殺，整體增加45％，其中女性增加39％。
日本厚生勞動省只承認兩種過勞死，一是因過度勞累而死於心血管疾病，二是因無法承受與工作有關的精神壓力而自殺。日本「過勞死受害者全國辯護律師團」秘書長川人洋志說，政府公布的可能只是實際過勞死數字的十分之一。
在中國，過勞死的情況也日益加重，中國青年報指中國已超越日本成為「過勞死第一大國」，每年過勞死人數達60萬，平均每天有超過1600人過勞死。日本政府尚且承認過勞死並有補償機制，但中國的勞動保障範疇內至今還沒有「過勞死」的概念，死者家人根本無處索償。
為什麼年輕人必須工作到死
美國布魯金斯學會（Brookings Institution）專家索利斯（Mireya Solís）認為，日本社會變革為80後、90後的生活帶來諸多不確定因素，促使年輕人延長就業年限，對老年生活沒有安全感。
截至今年3月，日本國民過去一年的儲蓄率跌至1.3％，是1995年來首次出現負增長。千禧世代一步入就業市場就遭遇全球經濟衰退，和父輩所處的經濟崛起期完全不同，失業率上升，商業週期又快速變化，勞工需要迅速適應新的技能。此外，日本勞動人口自1990年代開始減少，老齡化越來越嚴重，社會保障體系面臨嚴重的負擔，年輕人不得不考慮多工作幾年。
香港也面臨類似問題，立法會文件顯示，香港的勞動人口到2018年將達到371萬的峰值，之後不會再上升，只會逐步回落。而香港政府為應對勞動力下降，已經在2015年6月1日延遲了所有新入職公務員的退休年齡，文職人員六十五歲才可以退休，紀律部隊六十歲才可以退休。
香港市民對退休也不感樂觀，香港浩洋青年商會今年2月至4月訪問738名成年香港市民，半數認為香港「不適合」及「非常不適合」退休人士居住。有76.8％的受訪者指，先要有足夠的儲蓄，才會選擇退休。
聲音
統計數據和貼在這代人身上的「懶惰」標籤恰恰相反。
物價不斷提高，令他們不斷覺得自己未ready（準備）退休。
「年輕時拿命換錢，年老時拿錢換命」就像一個魔咒般籠罩在職場人士的頭頂。然而不幸的是，命真的抵出去了，但是錢還沒來得及花。
