最新動態
香港醫院管理局（下稱醫管局）於10月22日召開大會，一致通過向高級醫生額外加薪3％的決定，待本月底財務委員會開會討論後，最快於11月19日的醫管局大會最終通過。
加薪方案涉及約3千名醫生及其他職系員工，預計每年會增加2億港元開支。醫管局表示，將動用內部儲備承擔，但現時儲備約30億港元，無法持續應對，故需交予財務委員會研究如何調撥整體資金。
醫管局又表示，未決定是否制訂獨立的薪酬機制。醫管局主席梁智仁指出，距離政府下一次薪酬水平調查還有6年時間，「醫管局到底要跟政府，還是自訂新機制，仍言之尚早」。
醫管局大會亦在同日舉行內務會議，通過了行動計劃書，將在3年內推行逾百項措施改善醫療服務。
報告書的重點之一是重整九龍中與九龍西聯網的界線，將3間現屬於九龍西聯網的醫院撥入九龍中聯網。醫管局表示，重組可縮小九龍3個醫院聯網內的人口數目差距，令跨網求診的情況得到改善。
此外，計劃還建議未來由醫管局中央招聘受訓駐院醫生，取代以聯網為本的選拔，並推出流動應用程式，方便病人預約及縮短輪候時間。
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事件回顧
10月18日，香港公共醫療醫生協會發表聲明指，21日下午3點將在伊利沙伯醫院大堂發起白衣靜坐，向醫院管理局及政府表達對公立醫院醫生薪酬調整的不滿，協會預計將有至少300人參與。食物及衞生局局長高永文對事件表示關注，呼籲醫管局進一步研究薪酬架構。
醫生堅守崗位，在經濟低迷時承受比其他公務員更大的減薪，現在卻遭受如此不平等的對待，必然會引致士氣低落，人才流失等問題將進一步惡化。
2009年香港公務員減薪，醫管局曾指公務員薪酬與醫管局員工有緊密關係，因此要求醫生也一同減薪。今年7月香港立法會通過議案，將額外加薪3%給高級公務員，但一向與公務員薪酬機制掛鈎的公立醫生薪酬，卻並不會隨之調整。
香港公共醫療醫生協會會長陳沛然醫生指，受影響的醫生約有2000多人，大家對事件「群情洶湧」。他表示，政府與醫管局的態度「非常強硬」，呼籲醫管局切勿單方面更改薪酬機制，「還醫生一個公道」。
高永文18日強調，政府沒有要求公院醫生的薪酬要與公務員掛鈎，被陳沛然批評是「推翻既有做法」，又質疑「過去幾年是否等於凍薪？」
醫管局此次拒絕與公務員一同加薪，還被指因為加薪將涉及額外的2億開支。高永文對此回應稱，所有公帑都需要與政府商討。他也對醫護士氣受影響感到非常擔心，認為醫管局董事局有責任考慮「與時並進、相關比較、照顧醫護士氣」等諸多因素，再研究薪酬待遇問題。醫管局將於22日召開閉門大會討論此事。
前港大校委會成員、香港大學醫學院微生物學系主任袁國勇醫生已表示會參加靜坐。港大前副校長周肇平曾指，香港醫生職業資格試的要求較一般發達地區更為詳細，合格率偏低。換言之，在香港成為醫生很不容易。
香港醫生曾在2007年6月為爭取「同工同酬」而發起靜坐，當時有逾千名休假醫生參加，更演變為首次醫生遊行。醫管局隨後撥款2億加薪，但仍未能達到「同工同酬」標準。
聲音
若今次醫管局成功地把員工薪酬跟公務員脱鈎……先例一開，可謂後患無窮，大家不能掉以輕心。同事們都明白「加薪事少，脱鈎事大」。假若我們今天因為事不關己為由，而袖手旁觀，將來自己、甚至未來畢業生的利益定必受到侵蝕。
這是政府的問題，點解成日都撩交打（為什麼整天找我們的事）？
若加薪給醫管局，其他非政府組織也有得追討。醫管局薪酬機制和福利始終難與公務員一概而論。
