3月14日，欧洲法院（EJC）裁定欧洲公司可以制定通用的内部政策，禁止员工佩戴包括伊斯兰头巾（Hijab）等在内“具有任何政治、哲学及宗教含义”的服饰，而不因此构成歧视。这是欧洲法院首次就工作场合佩戴穆斯林头巾——希贾布（Hijab）一事作出判决。在移民问题正成为荷兰、法国及德国大选焦点议题的背景下，来自欧盟最高法院的裁决得到右翼政党的支持，但遭到人权及宗教组织的批评。
这次裁决是针对此前分别发生于比利时和法国的两宗案件而作出。2003年，穆斯林女性 Samira Achbita 受聘于比利时全球最大保安公司 G4S ，担任接待员。3年后，Achbita 出于宗教原因决意在工作时佩戴希贾布，在拒绝摘下头巾后于同年6月遭到解雇；另一宗案件则发生于2009年的法国，穆斯林女性 Asma Bougnaoui 在法国 IT 咨询公司 Micropole 担任设计工程师，她在前往客户公司提供顾问意见时被客户投诉其头巾“令人尴尬”，其后被解雇。
欧洲法院认为，在 Achbita 的案件中，G4S 当时正在起草有关禁止在公司内穿戴具政治、哲学及宗教性含义的服饰，并在之后将此规定明文列出，因此这一适用于所有人的条例并不构成歧视；而在 Bougnaoui 的案例中，Micropole 公司在欠缺相关内部条例的情况下，仅仅因为遵从客户意愿，而解雇一位具有工作能力但佩戴头巾的女性，这一行为则构成歧视。
裁决还指出，公司的相关禁令也许会令像穆斯林这样拥有特定信仰的人士，面临不利处境，从而构成“间接歧视”。但如果这一禁令“在客观上拥有合乎法律的目的”——例如公司希望拥有一个政治中立的形象，那么只要实现这一目的的手段是适当且必要的，“间接歧视”也可以被允许。
这是一个向欧洲所有宗教团队发出的信号。
这项裁决公布后，在穆斯林问题上持强硬立场的法国总统候选人菲永（François Fillon）立马表示，“自己大感安慰”，认为判决“有利于社会融合及和平”。而德国右翼政党“德国另类选择党”（AFD）柏林地区领导人 Georg Pazderski 也认为“裁决释放了正确的信号，特别是对于当下的德国而言”。
但不少人权及宗教组织对裁决感到失望。开放社会司法倡议（Open Society Justice Initiative）政策专员 Maryam H’madoun认为这将令戴小帽基帕（Kippah）的犹太男性 、绑着头巾帽（turban）的锡克教男性、甚至戴十字架的人士都将受到影响，不过“佩戴头巾的穆斯林妇女受到的歧视将更严重”。欧洲拉比大会（The Conference of European Rabbis）主席 Pinchas Goldschmidt 则呼吁欧洲政治家不应孤立宗教少数。
声音
（欧洲法院的判决）给予雇主更大的空间用宗教信仰来歧视女性及男性。当身份与外表已经成为政治战场时，人们需要更多而不是更少的保护措施来对抗偏见。
这项裁决与欧洲人权法院（ECHR）早先有关“受雇者拥有表达宗教信仰的自由”的裁定相冲突，也并没有清晰界定宗教自由和非歧视性行为的区别。