2015年的圣诞节，冯明星女士（Astrid Vonhoff）本应像其他德国人一样，享受家庭团聚和放松的时刻，然而她却要在来回中国和德国之间的航班上度过节日。
冯女士是柏林一家健康医疗咨询公司的经理，负责从中国“进口”护理人员到德国。她的“劳动力采购员”生涯可谓战果辉煌，三年内她已经从中国带来大概150名护理人员。
近年来，德国护理人员供不应求，未来几年甚至会有25万到35万个空缺的全职护理岗位，导致这个现象的重要原因是德国人口结构，老龄人口越来越多；同时，对德国人来说，护理职业劳动强度高，工资水平差强人意，缺乏吸引力。因此，德国人把眼光投向外国劳动力市场。2013年颁布的《外国人劳务法》，允许来自第三国的护理人员在德国就业。显然，官方对于本国的“护理危机”作出了反应。
事实上，早在2012年，德国劳动部门和雇主协会就启动试点项目，与中国合作，挑选合格的护理人员来德国工作。2014年，来自中国的首批护理人员登陆德国，在巴登-符腾堡州、黑森州、巴伐利亚州和汉堡市的护理机构和养老院工作。
我们将敲开中国人的大门
在北京，护理人员每月只能挣到500欧元，而德国的税前平均工资是2700欧元。但只有专业资质的护理人员才能享受这个薪资水准。
我们将敲开中国人的大门。德国对中国人很有吸引力——因为更高的薪水和更好培训条件。
然而，飞去德国做护理并非易事。在语言、文化和职业质素等方面，有意赴德的中国护理和雇佣他们的劳务公司都要付出时间和金钱。
中国人能在德国从事专业护理工作，先决条件是拥有护理本科学历和德语B2水平，达到条件后才能拿到飞往德国的机票。德方一般委托中方的合作公司完成筛选和培训工作，比如威海国际经济技术合作股份有限公司、江苏国际经济技术合作公司或者上海外经集团控股有限公司。威海公司下属的山东省外派护士培训基地是中国目前最大的护理人员出国培训地点。基地为希望赴德工作的申请者开设了为期八个月的语言培训课程，此外还有对德国国情和文化的介绍等内容。
德语B2
资格考试一般在护理人员抵达德国后的一年后进行。因为通过B2语言考试的难度比较大，有些合作项目把出国前的语言标准降到了B1，抵德后再参加后续培训和考试。虽然培训费用由雇主出，但是中国护理们要承受极大压力。如果通不过考试，他们的德国职业生涯将戛然而止。
威海公司开设的“中国护士网”上也有面向大专生的出国项目。但德国雇主来挑选面试时，首选还是本科毕业生。据“中国护士网”上列出的费用，德国项目的语言培训费是9800元人民币，中介费是28000元人民币，培训期间的开销大概是5000元人民币。一旦确定可以赴德，还要花费3000元人民币用于办理体检、公证和签证等必要手续。通过面试者的语言培训费由雇主承担，但不能赴德的候选者就得自己掏腰包了。
曾在威海接受培训的小张如愿来到德国。小张家的经济条件并不好，当初下了很大决心拿出这笔钱。他认为在国内做普通护理没什么前途，收入也很低，这个德国项目是改变人生的好机会。他笑称，从小开始学习了多年英语，水平只是马马虎虎，如今要在八个月里突击学德语，简直是不可能完成的任务，好在自己坚持下来了。但一些“战友”中途就放弃了。当然，最紧张的时刻还是雇主来选拔。
好像这辈子的命运就这么被决定了，当我知道可以来德国工作了，感觉天一下子就亮了起来。
初到德国 仍需培训
初到异国需要一个适应过程。小张说，刚到德国那几天，整个人处于兴奋的状态，但是一个星期后，他就开始想家。中国人对德国饮食不习惯，很多时候就是拿硬面包夹香肠片了事。为了帮助中国人尽快融入，雇主通常会安排适应性培训。
冯明星引介的第一批中国护理在2014年夏天抵达德国，雇主是埃尔福特市的护理和养老机构。当时，该市所在的图林根州出资赞助这批护理人员进行了半年的适应性培训，效果很好。
培训后，中国护理会被安排进护理机构工作，一边上理论课，一边积攒实践经验，以便通过最后的资格考试。
德国护理人员资格
在培训阶段，中国护工的身份还是护理助理，每月能拿到800到1400欧元不等的工资。小张当时和同来的其他中国人合租，节省房租，德国的生活用品也比他想像中的便宜，每月还能攒下一点钱。在勃兰登堡州工作的另一名护士没有小张的运气好，她在医院实习护理要轮班，有时很晚才能下班，但房子又不好租，现在住的地方比较偏，公交不方便。再加上目前难民引发社会治安问题，回家路上一直提心吊胆。可是地段好的房子租金又付不起。医院曾经答应她帮助找更合适的住处，但是一直没有消息。
来德国的中国护士多为女性，这项基础护理对于她们的体力是一项极大挑战。小张是男性，他更焦虑的是语言问题。国内学习的是一回事，来到这边后又是一回事，不但要熟悉大量的专业词汇，而且还得听懂现实中的德语——很多护理对象带着浓浓的口音，或者说话含糊不清。不过，德国的同事们都很友好，又不懂的地方，他们都会耐心解答。
病人和老人相当满意
目前，德国雇佣方对中国护理的评价比较正面。库兰姆股份公司（Curanum AG）是德国最大的养老院和护理中心运营企业，公司人力资源主管巴赫曼-歌尔女士（Elke Bachmann-Görl）访问过中国。她觉得中国的年轻人尊重老年人。普通中国人的父母一般都有工作，通常在爷爷奶奶照看下长大。这种成长经验使得中国护工容易和需要护理的人产生自然的联系。
冯女士也表示，从收到的反馈意见看，病人和老人对中国的年轻人相当满意，目前为止还没有听到有病人抱怨。但她也补充，中国护工还需多点耐心，继续学习，因为在护理方面，中德两国的理解还是有所不同。比如，中国护理对基础护理的认识还不够，在中国，病患的基础护理，例如清洗、帮助翻身、喂饭等等都是家人和亲戚来做，而在德国则全是护理人员的任务。
“进口”中国护士的受益方不仅仅是德国，因为中国社会老龄化问题也很严重，所以在护理领域也需要德国的知识和培训。并非所有来德的护理人员会一直留在这，其中一些在几年之后就会回国，也就带回他们在德国学习到的专业技能。小张表示，自己其实也没打算一直待在德国，出国就是为了在这边积攒经验，镀镀金，回国后就有很大希望到中外合资的医院和护理中心找个待遇不错的岗位，或者从事培训方面工作。很多人还没想太远，毕竟能来到德国就已经是很大的成功了。