港府應該如何審核申請人的資質？申請人「多壞才算壞」？
在你看來，港府是否存在「盲搶」人才的現象？該如何限制和甄別申請人提交的信息？
「搶人才」計劃能夠彌補香港人才流失，還是讓許多人「鑽空子」獲得額外福利的漏洞？
2018年曾涉基因編輯嬰兒被判3年刑期的大陸科學家賀建奎，獲批香港高端人才通行證（簡稱「高才通」）。事件引起社會爭議。
2月21日，他在北京會見傳媒時，指自己本月初在網上申請，一週後獲批。他會上稱：「香港開放、包容、繁榮，我堅定看好香港。」《南華早報》消息指，他在自己的微信帳號上也宣布了他已經拿到赴港工作簽證。
目前，他計劃開展罕見遺傳病基因治療，亦希望透過人工智能方法優化腺病毒載體，大幅降低基因治療成本，將其「平價化」，讓每個家庭負擔得起。
《香港01》就該問題電郵問詢賀建奎，對方回覆承認正計劃來港，且正準備聯繫一些大學、科研機構及公司，待有合適工作才會到港，料會在港研究第三代DNA合成儀（酶促反應法）及罕見遺傳病基因治療。
不過，會上有記者詢問賀建奎提交高才通申請時有否提及案底，他沒回應便離去。
同日晚上，政府發言人表示，入境處經檢視有關申請後，懷疑有人以虛假陳述獲得簽證或進入許可，入境處長已依法宣告其簽證或進入許可無效，並會展開刑事調查。目前，賀建奎高才通申請已被撤回。
賀建奎曾任南方科技大學副教授。2018年11月，賀到港出席一學術峰會，分享團隊基因編輯3位嬰兒，令其具有先天抵抗愛滋病毒的基因。但「基因編輯嬰兒」的做法被批有違學術倫理及道德，其後他與團隊成員被控非法行醫，於2019年底在深圳南山區人民特院被判處3年有期徒刑，罰款300萬元人民幣。
2022年4月，賀建奎出獄。他接受英國《衛報》訪問表示，獲釋後在北京成立實驗室，研究罕見遺傳病基因編輯治療研發，並有足夠資金支付實驗室租金、聘請研發員及展開動物測試，亦計劃會在今年展開一系列學校及會議演講等。
「不時調整」的簽證政策
入境處批准賀建奎「高才通」事件引起爭議。21日，勞福局長孫玉菡被問及為何賀建奎簽證獲批時，表示「不評價個案」。不過，他強調指，入境處長是高才通申請的最後把關人。如果任何申請有不實陳述或者提供資料與事實不符，則會被取消，入境處長也可以註銷已頒發的簽證。
他亦承認，高才通申請人毋須申報刑事紀錄，直到晚間才在社交平台Facebook上交代補救措施，包括次日起要求申請人在電子申請表申報有否刑事定罪紀錄，入境處亦要求已遞交但未獲批的申請人補交資料。
政府發言人21日晚發稿表示，入境處今起將調整高才通申請流程，申請人必須在電子申請表申報是否有刑事定罪紀錄。而針對已遞交但未獲批出的申請，入境處亦會要求申請人補交相關資料。
在「搶人才」計畫下，政府已經收到超過1萬宗申請。截至上周二（14日），入境處已批出7819宗高才通申請。特區政府會不時調整及檢視各項簽證政策及相關申請流程，按需要適時調整。
申請人「多壞才算壞」？
資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍接受《南華早報》採訪時表示，她認為發生這樣的疏忽事業政府太急於「搶人才」。她指出，許多機構在僱用員工時，都會考慮應徵者是否有犯罪紀錄。不過，「要多壞才算壞」是一個哲學性質的問題，也要取決於申請工作的性質。
周綺萍認為：「眼下這個案例是關於科學倫理的，所以（犯罪紀錄）的界限難以劃清，應有政府來考慮其想在『搶人才』計畫下吸引什麼樣的人才。」
立法會議員江玉歡指出，政府立即堵塞漏洞是好事。不過專才應講求誠信和操守，質疑政府為何當初會批准賀建奎的申請。她亦認為，高才通計劃未要求申請者已有工作，意味著沒有僱主協助審查資歷等資料。所以審批和把關機制在於政府，反而應該更嚴謹。
獵頭行業的環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥則持不同意見。他認為沒必要對高才通申請人背景過度擔憂：「香港是一個自由的社會。如果他能在這裡找到工作，代表其僱主並不介意他曾經的不良紀錄。我們應該相信僱主。」
人才審核爭議不斷
近日，引起公眾對高才通人才審核機制質疑的不只賀建奎一宗事件。據《明報》報導，大陸社交平台「小紅書」出現許多與高才通申請相關內容，包括申請攻略、獲批情況等。其中，有一杭州孕婦稱自己已獲批高才通，預產期為5月，已經抵港辦理產子手續，預約公立醫院生產。有網友指其利用高才通到香港生產，是「鑽空子」行為。
亦有網友認為，利用高才通赴港生子只是「利用規則而已」，同時，法律允許，便可行。然而，對於港府審批高才通申請的爭議卻一時難以平息。
有記者向勞福局長孫玉菡提出孕婦獲批高才通爭議，孫玉菡未正面回應。入境處發言人強調，其一直仔細分析內地孕婦來港產子的手法及趨勢，已全面加強對大陸孕婦的入境配套措施。任何旅客入境目的須與其所宣稱相符，否則可被拒 入境。
勞工界立法會議員周小松表示，對於當局批准相關個案感不解，當局審批申請時應檢視申請人有否工作意欲、有何工作計劃、評估他們對香港會否有貢獻。他要求當局日後定期跟進獲批高才通的人來港後情况，包括求職狀態、來港一年後從事什麼行業等，做好監察，防止計劃被濫用。
你認為目前「高才通」計劃可以解決香港人才流失問題嗎？港府應該如何審核申請人的資質？
文：端傳媒實習記者金悦琦