人人都是老闆,「外包」將成為媒體工作新型態?
台灣《蘋果日報》傳出「鼓勵員工創業」方案,指出媒體內容及組織形式需要改變,鼓勵員工自行創立公司或個人工作室,媒體再以「論件計酬」方式簽約合作,參與此計劃的員工可以優惠離職。方案中以美術編輯及記者為例,指員工可得到七至八成的薪酬,同時可自行安排工作時間及接洽其他工作,增加收入。亦會設立獎金機制,鼓勵獨家及搶先報導。
媒體員工轉為自僱,雖然多了自由,卻失去穩定的經濟收入和勞工保障;而媒體外包內容,又是否只是財政緊拙情況下的垂死掙扎?
台灣記協亦發表聲明,「鼓勵創業」方案本質是「結清員工年資,重談勞動條件」,把員工變成外包記者,轉嫁法定勞動權益的成本,亦削弱員工集體議價能力。聲明指,蘋果日報應與勞方協商合理的勞工調整方案,釐清倫理及勞工權益疑慮。
媒體工作「外包化」,會對媒體帶來什麼影響?
在勞工流動日益頻繁的今天,不少聲音已指出專一專業、供職於一個機構的時代已經過去,一人多工將是未來常見的工作模式。我們曾探討中國大陸的「斜槓青年」現象,「斜槓」一詞意指英文的 slash,泛指身兼多重職業的自由工作者,在自我介紹時需要加入多個 “/” ,區分不同身分。
你好,我是___,是一名插畫師/活動策劃/編輯。
「斜槓青年」與自由工作者又有點分別。傳統的自由工作者可能仍是在某一專業領域中自由安排工作,但斜槓青年則是橫跨幾種行業,發揮不同的職能。他們是名符其實的「多才多藝」,擁有多種收入來源和不同專業技能,並在此基礎上自行安排工作。
對於員工來說,離開機構轉為自僱,穩定收入很可能減少,自行安排工作和時間的自由則較多。如果懂得多樣技能,更可以身兼數職,發展不同專業。衡量利害,這種模式對員工來說到底是否可取?
你擔心你現在的工作被「外包化」嗎?還是你在期待這個轉變?
對你來說,穩定還是自由更為重要?
「多才多藝」是職場新趨勢嗎?