隨着北半球暑氣逼人，辦公室裏圍繞冷氣機遙控器的爭奪戰已悄然打響。有人認為辦公室溫度應首先考慮工作效率，也有人主張個體感受的重要性，指出忽略這點將可能影響員工的身體健康甚至性別權利。
如果遇到霸道總裁，員工們未必感到滿意，不過倒是省掉了爭議環節。比如 Facebook 創始人朱克伯格（Mark Zuckerberg）就認為較低的室溫更有利於集中注意力思考，因此 Facebook 會議室長期保持在攝氏15度，使得許多到訪者都抱怨太冷；美國總統奧巴馬則喜歡把他的橢圓形辦公室維持在較高的溫度，以至於他的顧問曾對《紐約時報》開玩笑稱，「奧巴馬的辦公室裏都可以種蘭花了。」
該熱還是該冷？
多數情況下，多人辦公區間的溫度還是不宜搞一言堂，需要大家合議解決，但這必然會產生多重成本。
首先是時間成本，英國統計顯示，員工反覆調整辦公室溫度的時間約佔工作時間的2%，每年因此造成130億英鎊的價值流失。
其次是效率成本，康奈爾大學教授 Alan Hedge 於2004年發表的研究指，如果將辦公室溫度從華氏68度（約攝氏20度）調到華氏77度（約攝氏25度），可降低員工打字的錯誤率，並能提高打字效率；但另一項基於33人的小型研究顯示，溫暖的環境更利於人們協同合作，哪怕手上一杯熱咖啡，都能讓人更願意去關心和幫助別人。
長期在溫度不舒適的辦公室工作，一定程度上影響人的身心健康：室溫過熱會給心肺帶來壓力；室溫過冷則可能積聚能量導致肥胖；想要改變室溫卻總是爭不過別人，還可能生一肚子悶氣。
辦公室溫度的設定還關係到性別權利。一般來說，女性身體肌肉比例比男性少，新陳代謝速度也比男性低，因此更偏好較溫暖的環境。另外，許多行業要求員工穿正裝，男性的正裝也常常比女性的更為保暖。所以在很多男性為主導的職場環境中——男性員工更多或主管為男性，女性對室溫的要求往往被忽視。一個常見的場景是，許多女員工夏季會在辦公室長期放置一件外衣或披肩，以備男員工將冷氣開足時穿上保暖。
App 救溫度？
為了滿足不同員工對室溫的多重要求，僱主也煞費苦心，著力打造更靈活的溫控系統。
去年夏天，AppNexus 公司就在紐約的辦公室採用了一款智能手機應用程式調節室溫，員工可以發送「我感到太熱了」、「我感到太冷了」或「我很舒服」三種指令，只要一間辦公室裏至少兩人感到過熱或過冷，空調就可以調高或調低溫度。
還有公司為了安撫員工情緒，在辦公室內安裝虛擬溫控器，讓員工以為自己在調節溫度，實際上並未影響到冷氣系統。儘管有人反對這一策略，但支持者認為，虛擬溫控器可以在一定程度上使員工心情更舒暢，工作表現也會更好。