【編者按】美國總特朗普於4月3日發布行政命令，為各國增設了不同關稅稅率，其中，中國大陸為34%。連同此前的20%，美對中關稅總稅率達到了54%。在中國採取反制措施、增設對美關稅後，這個數字又於4月7日和9日接連漲到104%和125%，最終定格在145%，其他國家與地區則暫時調整為10%。

「對等關稅」政策的提出和兩國之間帶有報復性質的來回加碼，不但引發了股市的激烈變動，也引起了各行業的關注和擔憂。出於「降低成本」這一目的而選擇在中國出資建廠、開展業務的外企同樣受到了波及，凱杰等多個外企公司發出了聲明，稱會採取「啟動全球供應鏈應急響應機制」等方式，以應對時局的不穩定。

政策的影響往往會經過一段時間才能得到體現，但對於外企的前景，許多人卻一致不報期待。一些觀點認為，「高關稅的稻草，終會壓在外企身上」。

事實上，早在特朗普發動新一輪關稅戰之前，外企在中國的發展似乎就已經陷入停滯。自2023年開始，外企加速「告別」中國。與2010年代初期撤離的主要是勞動密集型企業相比，這一次以中高端產業為主，包括知名科技企業惠普、IBM、思科等和傳統汽車企業本田、三菱等。

除因勞動力成本上升以外，近幾年外企的撤離更多出於對中國經濟放緩、貿易戰、疫情期間中國政策的不確定性和供應鏈安全等考慮。為了挽救外企對中國的信心，2024年中國政府集中出台不少文件與措施，提出服務業擴大開放、製造業准入「清零」、保障外企國民待遇等。

但短時間內，這些措施並不能扭轉外企集中撤離加劇的失業問題。儘管有眾多「民族企業」填補了中高端製造業的空白，但曾經大力倡導狼性文化、996福報、35歲定律的中國大廠，早已深刻扭曲了中國職場。對普通人來說，外企的離開意味著優質就業機會的減少，在日益「本土化」的過程中，外企職場文化也被「內卷」與「內鬥」同化。

而在近幾年中國民族主義日益高漲的過程中，中國企業也開始對外企「祛魅」，曾經充滿光環的「外企人」被認為競爭力不如本土從業者。在失去了有尊嚴的工作後，他們正在痛苦地適應「不把人當人」的本土企業。