台湾职场性骚扰：说出“我们不要这样算了好不好”之前，你需要的底气

（林秀怡：性别平等／友善职场讲师，曾任职妇女团体、性骚扰申诉事件外聘调查委员。）

“我们不要就这样算了好不好”，台剧《人选之人——造浪者》里翁文方说出这句台词，让许多曾经在职场里经历性骚扰的人非常有感触，感慨自己在过去受伤的时候，如果能有个主管对自己说出这样支持的话语就好了。但也有其他希望自己可以像翁文方的主管感到焦虑，害怕自己对于职场性骚扰处理的知能不足，到底要如何处理才不会造成二次伤害，避免有天成为被控诉纵容职场性骚扰的共犯。

MeToo运动遍地开花的当事人陈述与控诉，重新燃起台湾各界对于性骚扰的重视，也展现了在职场、校园、人际关系、利益、工作与各种关系交织下，性骚扰所隐含权势关系的多元样貌；被行为人也不仅只是女性，多元性别、性倾向也可能受害；样态上也不只是袭胸、摸臀等吃豆腐的行为样态而已，其中亦不乏在“以爱为名”、“为你好”等包装下的交换式性骚扰，以更细致的权势运作让当事人不敢拒绝或声张，同时也阻绝被行为人对外求助与强化对其控制。

然而，随著不同场域中的当事人现身，在媒体近日的推波助澜下，焦点逐渐偏移到以八卦综艺方式看待，例如预测哪位明星会大爆冷门，或者成为各种爆料指控的工具，令人担心MeToo运动的未来走向。

但危机可能也是转机，如何在这波浪潮中，正视当事人的经验，重新盘点制度的缺点与完善度，也是这波浪潮中应该推进的重要工作；而不是潮退了、阅听人麻痺了，什么也没有留下的再次被遗忘，直到下次事件再起，才重新勾起集体创伤与社会重视。

在台湾，性骚扰的处理机制分属三个法律，分别是《性别工作平等法》（2002年立法通过）、《性别平等教育法》（2004年立法通过）、《性骚扰防治法》（2005年立法通过）。三法立法时间接近，都是在2000年初，其立法精神不同，分别保障工作权、受教权与身体自主权，法律所规范受理申诉流程、强化责任归属的单位也不同。加上所管辖范围的规模大小、面对性骚扰样态、申诉人所需要、被申诉人惩处等必要处置措施皆不同的情况下，难有一体适用的标准与法规。

这也是过去三法虽然不只一次讨论要合并或是拉齐，但每次修正有限，且多数讨论集中在三法间的法律竞合的重要因素。以下先就职场性骚扰相关的《性别工作平等法》，提出观察与建议。