台灣職場性騷擾：說出「我們不要這樣算了好不好」之前，你需要的底氣

（林秀怡：性別平等／友善職場講師，曾任職婦女團體、性騷擾申訴事件外聘調查委員。）

「我們不要就這樣算了好不好」，台劇《人選之人——造浪者》裡翁文方說出這句台詞，讓許多曾經在職場裡經歷性騷擾的人非常有感觸，感慨自己在過去受傷的時候，如果能有個主管對自己說出這樣支持的話語就好了。但也有其他希望自己可以像翁文方的主管感到焦慮，害怕自己對於職場性騷擾處理的知能不足，到底要如何處理才不會造成二次傷害，避免有天成為被控訴縱容職場性騷擾的共犯。

MeToo運動遍地開花的當事人陳述與控訴，重新燃起台灣各界對於性騷擾的重視，也展現了在職場、校園、人際關係、利益、工作與各種關係交織下，性騷擾所隱含權勢關係的多元樣貌；被行為人也不僅只是女性，多元性別、性傾向也可能受害；樣態上也不只是襲胸、摸臀等吃豆腐的行為樣態而已，其中亦不乏在「以愛為名」、「為你好」等包裝下的交換式性騷擾，以更細緻的權勢運作讓當事人不敢拒絕或聲張，同時也阻絕被行為人對外求助與強化對其控制。

然而，隨著不同場域中的當事人現身，在媒體近日的推波助瀾下，焦點逐漸偏移到以八卦綜藝方式看待，例如預測哪位明星會大爆冷門，或者成為各種爆料指控的工具，令人擔心MeToo運動的未來走向。

但危機可能也是轉機，如何在這波浪潮中，正視當事人的經驗，重新盤點制度的缺點與完善度，也是這波浪潮中應該推進的重要工作；而不是潮退了、閱聽人麻痺了，什麼也沒有留下的再次被遺忘，直到下次事件再起，才重新勾起集體創傷與社會重視。

在台灣，性騷擾的處理機制分屬三個法律，分別是《性別工作平等法》（2002年立法通過）、《性別平等教育法》（2004年立法通過）、《性騷擾防治法》（2005年立法通過）。三法立法時間接近，都是在2000年初，其立法精神不同，分別保障工作權、受教權與身體自主權，法律所規範受理申訴流程、強化責任歸屬的單位也不同。加上所管轄範圍的規模大小、面對性騷擾樣態、申訴人所需要、被申訴人懲處等必要處置措施皆不同的情況下，難有一體適用的標準與法規。

這也是過去三法雖然不只一次討論要合併或是拉齊，但每次修正有限，且多數討論集中在三法間的法律競合的重要因素。以下先就職場性騷擾相關的《性別工作平等法》，提出觀察與建議。