編者按：這是專題「星港競爭」的第三篇。我們在第一篇通過數據對比新加坡和香港的實力，第二篇追問香港金融人為何轉戰新加坡。第三篇我們回到香港主場，關注港府今年10月公布的人才新政如何吸引到渴望「潤」出來的大陸精英，並嘗試追問：這場「你情我願」的結合中有哪些未解的問題。
11月，經歷上海封城的黃璐申請了香港優秀人才入境計劃（下稱「優才」）。她今年30多歲，畢業於復旦大學，在金融業工作逾十年，幫創科企業做融資。2020年末，螞蟻集團的上市被緊急叫停，隨後反壟斷風暴席捲中國互聯網。「買方不投了，很多生意做不了」，黃璐說。清零政策令情況雪上加霜，她一年損失兩百多萬人民幣，「沒辦法到處跑，不知什麼時候住的樓就封了，幹不了事。」
黃璐感到抑鬱，她想找個防疫政策比較自由的地方，一個幾年前移居香港的朋友介紹說可以來這邊，黃璐想到自己工作常常要去深圳、廣州，香港比較近，倒也適合跑動。
嚴厲的防疫政策催化了中國大陸「潤」的潮流，香港人才新政則向渴望「潤」的人拋出橄欖枝。今年10月，香港新任特首李家超在首份施政報告中披露，過去兩年，香港流失約14萬勞動人口。報告釋出多項有利於中國大陸及海外人才赴港的政策，包括取消「優才」配額，放寬「非本地畢業生留港╱回港就業安排」，將逗留期限由一年延長至兩年，更將這一計劃擴展至香港大學大灣區校園的畢業生。
「施政報告是一個明確的信號，諮詢優才的人一下子激增。」許芒是一位境外資產配置專家和移民專家。她說今年經手的案子至少是往年的兩倍，客戶們「像團購一樣」，抱團來申請香港身分，他們把優才介紹給自己的朋友，說「這挺好的，你也弄一個吧」。