疫情冲击，经济急速下滑，你的工作有受到影响吗？
为抑制裁员潮，多国宣布将代企业向雇员支付部份薪金，此举有助企业与员工一起渡过难关吗？
雇主以“共渡时艰”为名减薪停职，又有否“道德绑架”员工应有的权利？
2019冠状病毒疫情于新春前夕爆发肆虐，各地防疫管控的严厉执行，使得全中国的产业迎来了空前的停摆，正在经历下行周期的中国经济更因此迅速下滑。
端传媒早前一篇谈论疫情下中国经济的文章指在，在中国空前严厉的防疫措施限制下，实体生意遭遇毁灭性打击，最终很可能导致部分企业在危急中关门歇业。另外，清华大学和北京大学联合调研了995家中小企业，结果显示受疫情影响，近三成的受访企业2020年营业收入降幅超过50%；逾八成五的企业受访表示维持不了3个月生存。
近月来，中国国内疫情稍见放缓，企业陆续复工，但这一波经济危机则已随着海外疫情告急，越过边境向全球蔓延。在美国，美股先后于3月内发生四次熔断；据投资银行高盛预测，这周申领失业救济金的人数将飙升至225万人。3月17日，美国财政部长史蒂文·努钦（Steven Mnuchin）曾警告共和党参议员，如果政府不实施救助计划，美国失业率可能飙升至20%。
在各国因疫情面临崩溃的同时，可见的是，全球经济及就业市场均受到毁灭性打击——国内无论是集团式企业或是中小型商户犹如骨牌般亏本、停业、倒闭；一波波的减薪、停职、裁员潮亦已开始涌现。
各国政府的援助政策
为缓解疫情冲击及经济急速下滑所带来的裁员潮，多国内均向国内企业推出援助计划。
20日，英国财政大臣辛伟诚（Rishi Sunak）宣布，将代企业向受疫情影响而无法工作的雇员支付最多8成薪金，每人每月可获补贴的上限为2500英镑（约2.2万港元），但企业要事先承诺不会裁员；辛伟诚形容英国政府此举是在“前所未有的时代下所实施史无前例的措施”，呼吁国民相互支持。
据顾问公司凯投宏观（Capital Economics）预计，新措施将耗资近780亿英镑（约7053亿港元）；其又表示，如果政府无相关补贴计划，英国的失业人数可能超过150万人。
除此之外，丹麦上周日（15日）同样宣布，若申请的企业遵守不裁员的承诺，则将为财困的雇主分担每名雇员最多75%薪金；日本政府则拨出逾4300亿日圆（约312亿港元）的抗疫经费，为中小型企业提供资金援助。
另据加拿大《环球邮报》（The Globe and Mail）报导，加拿大财政部长莫诺（Bill Morneau）18日宣布推出达270亿加元的援助措施，当中包括政府将向符合条件的小型企业提供10%的工资补贴，每位雇员最高可获1375加拿大元；一些较大型的企业则不在援助计划之内。
然而，有商业团体认为，当局的补贴计划与雇主损失的规模相差甚远。加拿大独立企业联合会首席执行凯利（Dan Kelly）虽对计划表示欢迎，但指出“这是正确的措施，但错误的金额。”同样敦促政府应增加支出至接近他国的水平。
至于美国，22日，由共和党提出、规模超过1.3兆美元的第三轮紧急经济援助计划，因不获足够票数未能通过参议院程序性投票；此轮紧急计划内容包括向美国民众直接发放现金、对各企业提供紧急援助等。民主党议员舒默（Chuck Schumer）表示，此计划为共和党直接向企业提供援助、对企业有利的方案，但在援助面临失业和收入损失的个人方面仍远不足够。
回头看中国，自2月底随着疫情渐稳，各地部份企业开始逐步复工。为此，各省市政府均出台不少应对措施：宣布降低基准贷款利率、对目前因疫情遇到困难的中小微企业贷款，并实施临时性延期还本付息安排等。3月20日，国务院总理李克强更作出重要批示，指出“稳就业”放在做好“六稳”工作的首位；称要积极帮助中小微企业渡过难关。
不过随着市场需求减弱，中小企业复工复产的进程并不如想像中理想；有关措施及批示的效果亦仍有待拭目。
业界减薪“自救”
尽管政府制出各方案援助企业，但疫情下经济的重击得如此之快，各业界为控制营运成本，均已出手“自救”。
受疫情影响，服装品牌佐丹奴（Giordano）于内地及港澳地区春节期间的门市销售额均分别同期下跌超过五成；内地139家门市曾一暂停营业。3月9日，佐丹奴宣布，主席兼行政总裁刘国权自愿减薪五成；其他执行董事及香港高级管理团队管理团队成员自愿减薪三成等；为期三个月。
2月6日，中国谱尼测试公司发布一题为“我与企业共命运、齐心协力渡难关”倡议书，倡议“在集团生产经营饱受疫情影响的关键时刻，每位员工自愿申请调整薪资”。21日，中国连续生活用品集团“名创优品”透过微信发布“共克时艰”倡议书，表示因为疫情带来的业绩下滑，对旗下员工提出两项倡议：一是不同层级员工的2、3月份薪资，分别按税前应发的50-70%发放；二是倡议部门及员工在疫情间结合实际情况停薪留职，期时薪资标准按税前应发的30%发放。
然而，据部份“名创优品”的员工表示，有关倡议书根本无法勾选不同意，若不同意同能透过电邮联络人资行政中心；有人担忧员工勾选“不同意”或会引发后续追究，然而倡议书的措词相当确实，对员工的疑惑置若罔闻，有关安排犹似如箭在弦，令人不禁反问“倡议”的性质何在？
另外，3月9日，携程CEO孙洁发布内部信件称，从本月开始自己和董事局主席梁建章开始“免薪”，公司高管层亦提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；而其他员工则暂缓涨薪。
但从舆论可见，以“共渡时艰”为名，由领导层开始自愿“带头减薪”的举措，似乎引发一众底层员工的抵触情绪。有人认为“领跑型领导”一直为员工带来无形压力，更甚者会形成一种“道德、压力绑架”；有网友直指高层这种表率行为令人觉得厌烦，他提到高层及底层员工的薪资悬殊，即使高层免薪，其面对的困难远远无法与底层员工减半薪相比较，斥“企业盈利没去考虑荣辱共担；总在有些许困难时，振振有词。”
对此，有论者认为在疫情严峻的大环境下，公司若倡议员工“共渡难关”，必先应证明“难关”的存在性，公开诚明公布公司的财务状况。后在此基础上，才可与员工平等协商以何方式“共度”财务困难，而一切过程更应本着“自愿、不强制、不道德绑架”的原则进行。
你如何看各公司高层“带头减薪”的举措？这会否为一众员工带来无形的压力？
文：端传媒实习记者余美霞