“十年献京东，一纸遭毕业。”一位认证为“京东商城员工”的网友，在大陆职场社交平台脉脉上发帖称，入职京东逾10年的他，在3月31日突然被要求签署《解除劳动关系通知书》，解约时间就在当天，随后其门禁卡等均被停用。
3月下旬，中国电子商务巨头京东传出大幅裁员消息，3月29日更成为脉脉的热搜词条，大量自称京东员工的匿名爆料称，人力部门以绩效不合格、查员工电脑等方式，试图威胁员工主动离职，或拒绝支付辞退的“N+1”补偿。一些前京东员工在GitHub中开发了“JD331”项目，记录被裁员者的自述，及各部门裁员比例。其中，裁员最严重的是京喜项目（注：京东集团旗下的特价购物平台），其广西、四川、广东等地的部门遭全部撤除，另外广告业务部也遭半数裁员。不过，这些数据无法得到京东官方确认证实。
2021年下半年开始，互联网大厂便频频传出裁员消息。2022年第一季度，阿里、腾讯、京东等电子商务巨头，接连因裁员登上热搜。据《华尔街日报》引述消息人士，腾讯、阿里巴巴、滴滴等，均计划在今年内裁撤上千人，纵然互联网公司每逢年末都会进行“业务优化”——即解雇表现不佳的员工，但本轮裁员动辄20%甚至更高的比例并不常见，可能与2021年相关领域的监管及经济增速整体趋缓有关。
据中国国家统计局数据，3月城镇调查失业率升至5.8%，创下2020年6月以来最高纪录，亦打破了“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出的准线——失业率控制在5.5%以内。
除了频传裁员的互联网行业外，2021年同样遭遇政策整顿压力的教育培训行业及房地产行业，也有大量求职者流回人才市场。与此同时，2022年高校毕业生规模将达到前所未有的1076万人，还有80万拟回国就业的留学生。数千万的求职者，无疑为中国本就平缓的经济增长曲线，增加了更多的压力。
“世界什么时候毁灭，春招结束之前可以吗？”“疫情剥夺了我的青春，也剥夺了我的工作岗位，更剥夺了我的斗志。”“开始摆烂，春招再见！”社交平台上，每一天都能见到毕业生们面对就业的挣扎和焦虑。
4月初，中国国家统计局前副局长许宪春在接受《财经》杂志采访时表示，在疫情影响和大批量大学生毕业的情况下，“灵活就业”可能是对传统正规就业的补充，他举例称：“比如你有私家车，可以拉活，那么这对于你解决就业问题，解决低收入群体的收入问题，是很有效的方式，还比如你把自己闲置的房子租出去，这也是获得收入的一种方式。”这一采访视频一经发布，便有大量网友评论“何不食肉糜”，视频后在中国大陆各个社交平台删除。
2022年，对中国大陆的求职者来说，无疑是艰难的一年。
“新时代下岗潮”：半数互联网公司发生裁员
互联网行业增速放缓，首先体现在其招聘需求中。据拉勾招聘数据研究院的统计，2021年11月起，员工超过2000人的互联网公司人才需求指数，整体下降了26%。另据互联网求职平台前程无忧的数据，互联网公司2022年校园招聘岗位需求总数较2021年缩减了15%至20%，相较之下，行业势头近年来持续走低的快速消费品、汽车行业却仍有10%至15%的增幅。
与此同时，此前受压的教育培训及房地产行业从业者们，在行业前景未卜的情况下，过半数有意愿转向互联网行业，这无疑为互联网行业的求职市场，再增加了一份紧张。
在社交平台上，舆论一方面在被不断压制，如“京东办理离职员工已排到1000多号”等相关话题被限制流量，但另一方面又在不断发酵，“新时代下岗潮”、“欢迎加入两亿自由职业者大军！”，在媒体报导的评论区，对互联网裁员及经济形势的评论调侃俯拾即是。
民间对互联网裁员的讨论也引起了有关部门的关注。4月8日，网信办官方公众号发布统计称，互联网企业用工总量“稳中有增”，2021年7月至2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动等12家企业总离职21.68万人，总招聘29.59万，净增加7.91万人。然而，拉勾招聘的数据显示，2021年11月互联网大厂发布的职位数量普遍较2020年少了千余个，本应在11月下旬出现上涨趋势的曲线却呈下降，而网信办约谈用工企业后发布的通告里，离职与新增入职的具体部门统计数据也未公开。
据智联招聘2021年底发布的《互联网行业人员流动情况调研报告》，受访者本人在2021年遭遇裁员的有25.1%，其中教育（69.1%）、房地产（50%）、电商（47.8%）、生活服务（42.9%）及云计算（39.1%）等五个行业被裁员比例最高。
成立于2006年的启明创投合伙人对华尔街日报表示，五年前消费互联网占该公司投资近五成，如今这个数字已经缩减到15%，取而代之的是，芯片、医疗保健、企业软件这类“核心”领域成为投资重点。被官方视为亟待解决“卡脖子”难题的芯片产业，也是多个人才市场报告中主要增加职位的领域。