今年以来，新疆“再教育营”的强迫劳动问题再度成为国际舆论关注的焦点，一个名为澳大利亚战略政策研究所的机构在3月公布了一份56页的调查报告，指控83家跨国公司的供应链工厂存在雇佣新疆“再教育营”里的维吾尔族工人的问题，该报告呼吁国际舆论对涉及直接或间接使用强迫劳动的跨国公司施压，要求其加强对供应链企业所雇佣的工人的人权保护。
对此，全球超过250个人权与劳工团体于7月23日正式发起“结束中国维吾尔地区强迫劳动联盟”的运动，目标在于推动国际服装品牌与零售商停止采购涉及新疆强迫劳动的原料与产品，并将供应链移出新疆。同日，美国服装和鞋类协会（AAFA）、美国鞋类分销商和零售商行业协会（FDRA）、美国全国零售联合会（NRF）、美国时尚产业协会（USFIA）和零售业领袖协会（RILA）共同发表声明，强调对强迫劳动的零容忍立场，并继续关注相关产品的甄别和剔除工作，从而保护工人的权利和全球供应链的完整性。
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就劳工权利而言，废除强迫劳动是国际劳工组织理事会认定的八项“核心公约”之一。据统计，全球目前有约2490万人沦为强迫劳动受害者，其中1600万人在私营部门中遭受剥削，410万人被国家当局强迫劳动。
因此，早在1995年国际劳工组织就发起了推动缔约国批准具有法律约束力的国际劳工标准的行动，比如，今年6月8日，越南第十四届国会第九次会议批准了《废除强迫劳动公约》，国际劳工组织对此决议表示祝贺。在八项“核心公约”中，中国迄今只批准了《同工同酬公约》、《最低就业年龄公约》、《禁止童工劳动公约》和《就业和职业歧视公约》，也就是说，中国在法律上并没有禁止强迫劳动，随着新疆“再教育营”问题的揭露，强迫劳动逐渐成为国际人权和劳工组织发起“反血汗工厂”运动的目标。