台湾立法院在10月21日三读修正《就业服务法》第52条，取消外籍劳工在台工作满3年就得强制出境再入国工作的规定，并于今日（11月5日）起生效。往后外劳将不需每3年被抽取一次高额中介费，雇主也免于面对外劳出境空窗之苦。对此，台湾总统蔡英文也在 Facebook 表示，修法“是强化劳动权益的一大步”。
《就业服务法》第52条原先规定，外国人在台工作，许可期最长为3年，期满后若有继续聘雇需求，雇主可申请延期，累计在台最长工作期限则不得超过12年；但3年许可期满的外劳，应至少出境一日再入台工作。此规定原本是为了避免外劳依原《移民法》规定，在台居留5年得申请归化台湾，但后来《移民法》修法，无论居留多久，蓝领外劳皆无法归化，因而使这“3年条款”丧失原本意义。
这种债务约束严重伤害我国劳资关系的稳定性，也是移工逃跑的主要原因。这次的修法意义重大，代表台湾将以国家的立场宣示：我国反对剥削的人权价值。
外劳团体表示，3年条款到头来只是让中介牟利，让他们每3年就能收取1次高额中介费。台湾外劳联盟发言人陈秀莲指出，外劳每次回国中介费平均要8至15万台币，等于他们来台后1年至1年半的工资。由于还债时间长，使得许多外劳不堪重负或因不愿再被“扒皮”，选择在3年期满前逃跑。
而对雇主而言，原规定也带来极大不便。外劳每次出境时间平均约1个月，雇主在这段空窗期便得自行负担工作缺口，失能者家属可能得再花钱聘请费用更高的本国看护。
有鉴于此，《就服法》第52条修正草案则取消许可期满须出国1日规定，同时还增列“外劳返乡条款”，明订若外劳请假返乡，雇主应同意，请假方式、日数、配套等由劳动部订定。劳动部指出，此次修法，既可以免除空窗期，也能减少训练成本，并使雇主更弹性运用人力；总统蔡英文也表示：“这只是改革的一小步，但对辛苦的外劳朋友来说，是强化劳动权益的一大步。”
中介批评修法将让外劳滞留台湾
然而，这条修法之路走得并不容易。事实上，社会催促政府修法已经多时。2015年9月立法院便曾审查《就服法》修正案，但第52条的“三年条款”却仍然在中介业者的施压下被保留；2016年6月，民进党立委林淑芬与吴玉琴再次提案取消“三年条款”，却因“挡人财路”，遭到中介业者施压和抹黑，使得林淑芬在立院哽咽发表“不自杀声明”，修正案也此被搁置。
此次修法同样引发中介痛批。中介业者强调，一旦取消强制出境规定，等于取消淘汰不适任外劳的机制，不被续聘的外劳将会怠工或逃跑，使得大量外劳滞留于台湾，在总额限制下也挤压其他外劳入境机会。中介也批评，外劳免3年出国的限制，等于直接留台12年，不但可任意转换雇主，还抢走本劳工作机会。
外劳团体则驳斥，外劳逃跑正是因为“3年条款”附带的高额中介费，而外劳若得知雇主不再续约，也需在转换雇主期限内找到新的老板，否则就必须返国，并无法待满12年。此外，现行法令仍不允许外劳任意转换雇主，但外劳团体也认为此规定十分荒谬，因为以自由市场的逻辑，不应只有雇主有权解约。
中介业者也提出，三年一次的中介费是外劳输出国中介主要利润来源，今后可能严重影响菲律宾、越南与印尼等国中介输出外劳的意愿，最终导致外劳来源短缺。对此，外劳团体则表示，目前新加坡、香港、中东、欧美等地区都没有此规定，却也没有外劳来源短约的问题。
此次修法使得许多外劳闻讯皆欢呼，但外劳团体仍表示，这次虽然取得阶段胜利，之后还是会关注相关法令与配套修法，并表示在台湾现行的“奴工制度”下，外劳权益还有很长的路要走。
声音
这法案攸关60万外籍工人跟他的雇主，消息传来，法案通过，所有外劳几乎是抱头痛哭的……
我们挺身而出，只是为了争取废除“三年出国一日”，只是为了“减少剥削”而非“取消剥削”，难道这有那么困难？