“我已经开始在其他欧洲国家找工作了。虽然我热爱现在的工作、同事和病人，但我不觉得这个国家适合我的小孩成长。他们的机会已经被夺走了，而且看来状况只会愈来愈糟。”
说这话的是来自奥地利的心脏科医生丹尼尔，面对英国《卫报》的访问，他无奈地说出自己在英国决定脱欧后的想法。但这么想的并不只有他，自从英国国民决定对欧陆关上大门后，所有来自欧盟的医护人员，都面对着“要不要留？”、“能不能留？”的问题。
这人心浮动的状态，可能带来英国另一波医疗危机。
脱欧后的医护荒
自英国公投决定脱欧之后，各种负面预测不断浮现。英国智库公共政策研究所（IPPR）最近的报告警告，脱欧使得英国来自欧盟的5.7万名医疗人力前途未卜，更可能使英国国民医疗保健服务系统（NHS，National Health Service）无以为继。同时，英国卫生部最近流出的文件，也显现政府内部对于医疗人力不堪负荷的忧虑。
IPPR 在报告中援引英国内政部最新统计数据，指过去一年欧盟公民申请英国国籍的人数成长了14％，这显示出在英国的欧盟公民对未来的不确定性感到不安。IPPR警告，这将导致高技术人力外流，进而影响英国经济。
对本国经济而言，此刻厘清欧盟移民的身份是非常急迫且重要的。我们很关注大量来自欧盟的高技术人才外流对经济造成的伤害。
其中深受影响的是 NHS 的人力资源——欧盟公民占约一成。IPPR 表示，英国根本无力承受这些技术人员的损失；倘若他们离开，可能会造成英国健保危机，甚至使整个系统就此崩解。对此，IPPR 呼吁英国政府，应该让任职于 NHS 的欧盟公民自动拥有英国公民身份；同时，也应因应现今的社会需求，针对英国国籍申请机制进行一系列变革。
英国卫生部的机密内部文件则揭露脱欧对医疗政策的影响。卫生部资深官员向大臣亨特（Jeremy Hunt）表示，脱欧后的医疗人力缺口，可能使英国健保改革中的“7日看诊计划”（7 Day Service，以下简称7日计划）难以实行。
这对苦推健保改革的亨特及其背后的保守派政府而言，不啻是雪上加霜。
7日看诊计划饱受批评
NHS 是英国社会福利中的重要项目，甚至曾被展示于2012年伦敦奥运开幕式中。在这个医疗健保系统中，英国全国居民皆可免费享用服务，不因个人薪资而受到差别待遇。此外，居民还享有选择医生的权利，英国医生的收入也不与检查费、治疗费和开出的药费挂钩，从而保证病人能获得相对平价且品质稳定的医疗服务。
英国推行“家庭医生制度”（general practitioner，GP）也是英国健保特色之一。在社区驻诊的家庭医生负责大部分的初级医疗服务，必要时再评估是否需转诊至大医院，由专科的初级医生（Junior）或主治医生接手。虽然这让民众常需苦等家庭医生，却也能避免轻微病症占用专科医生的时间。
然而，这项自1948年设立的免费公立医疗制度，长久以来缺乏全面性的检讨与改革。同时，英国下降的薪资水平及医疗人力缺口，也使得 NHS 成为笨重的官僚机构，影响病人就医品质。
2007年，发生在斯塔福郡医院（Stafford Hospital）的纠纷，使得许多 NHS 的医疗疏失在家属与病患揭露下浮出枱面。对此，卡梅伦政府于2010年上任后即试图推动健保改革。2013年的检讨报告揭露，包括斯塔福郡医院的多家公立医院，因人力严重不足，多年来导致数以千记的病人就医不治。于是，被称为“英国医疗史上最大的变革”顺势开展，其中一项便是企图提升周末医疗服务的“7日计划”。
每年因为周末的不适当医疗照护，多出了1万1千名死亡案例。我们不希望这种状况再继续下去。
英国政府援引研究数据指出，英国的医疗服务有所谓“周末效应”（Weekend Effect）。民众若在周六就医，死亡率比周三高出10%；周日就医的死亡率则比周三高15%。
卫生大臣亨特认为，这是由于民众在周末受到的医疗服务较不足、品质也较差。对此，他们提出“7日看诊”政策，计划延长家庭医生的看诊时间为每周7天、并且也在周末提供初阶的手术服务。而对于处在第二线的专科医护人力，英国政府则提出新劳资合约，加长医生的周末工时，从而对应周末看诊需求。合约将基本薪资平均调高13.5％，但增加“固定工时”时数，缩减额外工时及额外工时的薪资。但根据英国医生协会计算，各项政策最后的结果反而等于给医护人员变相减薪30%。
虽然此前的卡梅伦政府承诺将会扩增家庭医生及大医院内的人力，目前却仍没有具体细节，也不确定有足够资金增聘人手。这随即引发前线的初级医生的反弹，认为新合约等于以5天的人力提供7天服务；家庭医生也质疑，在已经针对紧急状况提供额外看诊时间、医疗人力如此紧绷的情况下，将七天看诊及手术设为常态是否有其必要。
为此，英国医方发起数次罢工，一次比一次规模更大，4月份更召集英国医疗史上头一次“全面罢工”，影响1.3万个手术及10万次门诊。面对抗议声浪，亨特甚至预言，卫生大臣可能是他政治生涯的最后一项工作。
受背叛的 NHS 职员
变项减薪可能导致的“医生出走潮”引发了人们对于 NHS 的担忧，若再考虑到脱欧后可能损失的欧盟国家的医护人员，NHS 恐将难以维系，更遑论要增加医护资源供给量。
对此，IPPR便提出建议，应该免除欧盟国家医护人员入籍英国的高昂申请费，以确保他们能留在英国。
公投的结果让我觉得自己遭受背叛，有点像是，我们可以待在这里是因为我们还有点用处。
身处 NHS 的欧盟医护人员深知他们的离去会对整个医疗体制造成的巨大影响。西班牙药剂师 Ricardo 便指出，在他工作的部门，一半以上的药剂师来自欧盟，其他医院也都聘请欧盟国家的护士。“我不知道假如没有我们，NHS 要怎么办”，他说。
来自荷兰的护士 Helena 则对于 NHS 缺乏支持的诚意感到失望。她丈夫任职的大学在脱欧结果公布后没多久，随即发信告知他会支持欧盟职员取得的英国公民身份，但Helena自己的雇主却完全没有消息，即便她已经在 NHS 工作14年。
但也有 NHS 的雇员表示，即便英国愿意给予他们公民身份，自己也不会想要，因为对英国的未来感到失望。
对于这群来自欧盟的医护人员而言，最令他们感到不适的，或许还是整个英国社会呈现出的对移民不友善的态度。这让他们觉得自己对于 NHS 及英国的贡献，仿佛是个笑话。
“我的一些病人希望我离开‘他们’的国家，我蛮沮丧的。我觉得他们可能在我背后帮我乱取名，”心脏科医生丹尼尔说，他始终认为“我们欧洲人应该为了这世界一起迈向更光明的未来”，却发现这个国家好像不这么想。
声音
政府的立场不明确，让我跟我的太太对于大众心态的变化感到担心。就算我在工作中觉得受到欢迎，在街上我就不这么觉得，所以我们开始考虑离开英国的可能。
我的计划是，只要英国政府还愿意让我继续在 NHS 服务，我就继续。但就算英国政府给我公民身份，我也不会接受……我对放弃欧盟公民身分没兴趣，尤其是在脱欧公投之后。我不想限制自己在欧盟自由移动的权利。NHS的工作状况持续变差，而许多欧洲国家却很欢迎受过训练的医护人员。