近日双重国籍（或类似双重户籍/国籍归属）与公职人员资格的冲突，再度成为台湾宪政实务与政治论辩的核心议题。其中虽已取得台湾户籍与中华民国国籍、但因原具大陆地区人民配偶身份及中国大陆户籍背景的李贞秀，就任过程引发广泛法律争议。

《中华民国国籍法》第20条明定，担任民选公职人员者不得具有双重国籍，须于就职前办理放弃原国籍，并于就职之日起一年内完成丧失该国国籍及取得证明文件；内政部亦于递补前函请立法院注意相关程序，若未于期限内完成，应予解职。

中国大陆当局长期不承认中华民国国籍，亦不受理以归化中华民国为由的国籍退出申请。有论者主张，李贞秀既已多次尝试放弃却屡遭拒绝，若强行要求其完成放弃中华人民共和国国籍方得继续就职，无异于在实务上构成歧视性障碍，剥夺其依中华民国《宪法》第18条所保障的服公职权利。

从国际人权法的视野观之，被选举权及当选后取得就职资格并履行公职的权利，在民主社会中同样具有核心价值；若当选人就职后资格可被任意剥夺，则被选举权之行使将形同虚设。因此，关键在于台湾现行法律对双重国籍或类似情形的限制，是否合理且合于比例原则。