路易是香港大学经管学院商业分析硕士生，求职目标是香港的顶尖投资银行。因为工资丰厚、岗位少，竞争往往非常激烈，每个商学院的学生从入学的那一刻开始，就要着手改简历、建立联系、争取实习机会，疫情的年月里也不例外。唯一的变化是，许多线下的面试改为线上进行。八月初，路易收到了摩根大通2021年暑期实习生项目的面试邀请。 在一个下午，路易点开面试邀请链接，出乎意料，出现在电脑屏幕上的并不是面试官，而是一个讲解面试流程的视频demo。
路易意识到她进行的不是一个传统意义的面试，而是 AI 面试。
AI（Artificial Intelligence，人工智能技术）技术应用到人力资源行业并非新事，AI 简历筛选，AI 聊天机器人，AI 雇主雇员需求匹配平台以及 AI 面试都在近十年间不断发展、迭代。2020年受疫情的影响，许多工作都放在了线上进行，求职、面试同样如此。通过人工智能进行面试是一个节省人力、物力，高效的考核方式，在大疫情的背景下，AI 面试几乎毫无阻力地被越来越多的公司采纳。