【编者按】2017年上路的年金改革，让台湾的小学、中学与大学教师都士气浮动，动摇国民人才培育基础。然而，台湾的“人才问题”，看在以往被认定为“顶尖菁英”的博士眼中，又是另外一番光景。继昨日的〈后年改时代台湾人才危机：基层教师能安心作育英才吗？〉端传媒紧接著推出〈后年改时代台湾人才危机：我离开，因为想做一流学者〉
学术市场情境独特，伴随著年金改革对大学教师退休金的巨大冲击，高教人才外流，看似与薪资体系的变动高度相关。但事实上，比人才流失更严峻的问题，是“人才断层”。
谈人才流失之前，先谈人才断层
在中研院院士、台大政治系教授吴玉山看来，台湾最大的问题可能不是“留不住人才”，而是民众对于长期的教育投资已经失去兴趣。早年台湾大批学生出国研读博硕士学位，“来来来，来台大；去去去，去美国”曾是高等学府蔚然成风的留学梦写照，1980年代后期，台湾留学生更占据了美国外籍生中的最高比例。